Этико-сенсорный интроверт

Содержание
  1. Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ, ISFJ, «Драйзер»)
  2. Представители типа ЭСИ
  3. Профориентация для ЭСИ
  4. примеры профессий для ЭСИ:
  5. Как управлять сотрудником – ЭСИ:
  6. От ЭСИ нельзя требовать, не стоит ожидать:
  7. Особенности адаптации (как создать условия) для ЭСИ:
  8. ISFJ. Этико-сенсорный интроверт. Хранитель
  9. Проблемы
  10. От него нельзя требовать и ожидать:
  11. Рекомендуемый род деятельности
  12. Руководитель
  13. «Хранитель» — руководитель-морализатор
  14. Ключевые характеристики
  15. Условия для работы
  16. Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)
  17. «Хранитель» — мужчина «агрессор»
  18. «Хранитель» — женщина «агрессор»
  19. Типы интровертов
  20. Логико-сенсорный интроверт
  21. Интуитивно-логический интроверт
  22. Логико-интуитивный интроверт
  23. Сенсорно-этический интроверт
  24. Этико-сенсорный интроверт
  25. Интуитивно-этический интроверт
  26. Этико-интуитивный интроверт
  27. Какой вы интроверт — сенсорный или интуитивный?
  28. Энергия интровертов
  29. Типы интровертов
  30. Логико-интуитивный интроверт

Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ, ISFJ, «Драйзер»)

Этико-сенсорный интроверт

1. Базовая функция: этика отношений.

ЭСИ интересуются отношениями между людьми, любят говорить об этом, замечают проявления отношений в любой компании, хорошо в этом разбираются, уважают традиции. На добро и зло отвечают тем же.

Замечают чужие недостатки, отличаются резкостью но чаще свое отношение выражают не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонны делить людей на «своих» и «чужих».

2. Творческая функция: волевая сенсорика. У ЭСИ достаточно сильная воля, чтобы удерживать отношения в желаемом ключе.

Они трудолюбивы, готовы работать не покладая рук, наводя чистоту в собственном доме для любимых людей. Следят за своим внешним видом. Характерная черта – белый воротничок на платье. Отличаются сильной выдержкой и самообладанием.

Умеют защитить себя и своих близких. При попытках подавить их могут проявлять агрессивность.

Им подходит работа в педагогике, медицине, торговле, сервисе. Профессии, связанные с заботой о чистоте и соблюдении дисциплины.

3. Ролевая функция: логика отношений. В новой для себя ситуации ЭСИ продемонстрируют знание правил и рецептов, постараются узнать нормы и законы, принятые в новой компании. Однако, вряд ли станут относиться к правилам творчески. В их духе скорее педантичное исполнение инструкций.

4. Болевая точка: интуиция возможностей. ЭСИ стараются избегать многовариантных ситуаций, предпочитают четкость и ясность, не любят неопределенности. Задача выбора одного из нескольких объектов (а значит и отказа от чего-то) для них тяжела.

ЭСИ мнительны, не любят частых перемен. Им трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонны предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любят, когда кто-то подвергает оценке их качества, так как внутренне не всегда в них уверены.

Им не подходит работа, связанная с постоянным выбором вариантов или с быстрой оценкой скрытых возможностей объектов, способностей людей.

5. Суггестивная функция: логика действий. Легко обучаются технологиям и потом строго их придерживаются и пропагандируют. Сами не изобретают новых способов действий. Могут увлечься предприятиями, которые им кажутся выгодными.

Бывает, что любят поторговаться. Заставляют себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Не любят денежных долгов. Нетерпимы к неопрятности и халтуре, требуют соблюдения оправдавших себя методов работы.

Постоянно загружены какой-либо работой.

6. Референтная функция: интуиция времени. Стараются успевать все делать в срок. Любят делать заготовки на зиму, запасы на будущее. В одежде консервативны, ориентированы не на моду, а на классику. Ко всему готовятся заблаговременно. Выполняют начатую работу тщательно и последовательно. Постоянны в своих привычках и привязанностях. На мероприятия не опаздывают.

Подарки ценят полезные, приуроченные к дате. Очень любят собирать полезные советы, делиться ими со своими знакомыми.

7. Ограничительная, рамочная функция: этика эмоций. ЭСИ часто проявляют большой энтузиазм в работе. Обычно это люди сдержанные, однако, попытка принудить их к чему-то, может встретить эмоциональный отпор. Впечатлительны.

8. Реализующая функция, «без слов на деле»: сенсорика ощущений. ЭСИ охотно участвуют в ремонте квартиры или перестановке мебели. С удовольствием занимаются сельским хозяйством, рукоделием. Прекрасно чувствуют свое и чужое состояние здоровья. У них «легкая рука». Охотно оказывают различные услуги.

В повседневных, бытовых ситуациях заботятся о близких, поддерживают их.

Представители типа ЭСИ

Виктория Андреянова, Бриджитт Бардо, Галина Волчек, Татьяна Доронина, Ирина Зайцева, Жаклин Кеннеди, Хиллари Клинтон, Александра Коллонтай, Нонна Мордюкова, Валерия Новодворская, Оксана Пушкина, Ирина Роднина, Татьяна Самойлова, Светлана Светличная, Валентина Толкунова, Инна Ульянова, Елена Чайковская (тренер), Гала Элюар (Дали), Оксана Ярмольник

Теодор Драйзер, Виктор Берковский, Андрей Вознесенский, Владимир Винокур, Роман Виктюк, Юрий Грымов, Борис Ельцин, Игорь Ильинский, Валерий Комиссаров, Борис Моисеев, О:Генри, Микеле Плачидо, Рональд Рейган, Джером Сэлинджер, Алексей Смирнов, Иван Тургенев, Ф.С.Фицджеральд

Литературные персонажи: Баба Яга

СтрессоустойчивостьЛегче переносят стресс по мелочам, тренированность по отношению к фундаментальным потрясениям со временем растет
Предпочтительная сфера деятельностиСоциальная
Стиль общенияОбмен знаками душевной привязанности
Стимул к деятельностиБлагосостояние, заработок, уровень жизни.

Профориентация для ЭСИ

Социальная сфера, те ее области, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания.

примеры профессий для ЭСИ:

  • медицина и здравоохранение, особенно прикладные области – стоматология, массаж, работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур), иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика; Физиотерапевт, Медицинский техник
  • товароведение;
  • сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей);
  • Семейный врач
  • Диетолог
  • Специалист по дошкольному обучению
  • Библиотекарь-архивист
  • Священник, религиозный просветитель
  • Милиция, армия, ГАИ, Охранник/сторож
  • Защита прав потребителя
  • Дизайнер интерьера
  • Психология, психотерапия, психиатрия
  • Специалист по торговле медицинским оборудованием
  • Администратор учреждения по охране здоровья
  • Хранитель музея, фонда, библиотеки и т. д.
  • Администратор в области образования
  • Работник социальной сферы
  • Специалист, осуществляющий надзор за условно освобожденными
  • Секретарь
  • Начальник канцелярии
  • Представитель службы зашиты прав потребителя
  • Оператор компьютера
  • Бухгалтер, кассир
  • Электрик
  • Продавец
  • Хозяин гостиницы

Как управлять сотрудником – ЭСИ:

  • Ставить четкие сроки и понятные задачи;
  • Четко показывать технологии и правила;
  • Не заставлять разрабатывать новые технологии, эффективные способы работы;
  • Без крайней необходимости не требовать изучать инструкции, лучше показать, как делать;
  • Активизировать задавая ему ритм в работе, показывать перспективы;
  • Направлять на решение планомерных, регулярных, предсказуемых по срокам задач.

От ЭСИ нельзя требовать, не стоит ожидать:

  • всегда позитивного отношения к жизни;
  • равнодушного отношения к аморальным поступкам;
  • быстрой перемены в убеждениях и оценках;
  • восприимчивости к неординарным решениям проблем.

Особенности адаптации (как создать условия) для ЭСИ:

  • рассказывать об особенности деятельности компании, акцентируя внимание на стабильности компании, на постоянных и долгосрочных отношениях с клиентами и партнерами, на низкую текучесть кадров;
  • четко объяснить, в чем состоят его должностные обязанности;
  • активизируется когда ему задают ритм, показывают развитие событий в будущем, заостряют внимание на прошлом опыте;
  • обеспечить стабильные условия, просчитываемость ситуации, стабильный график;
  • стимулировать удобными условиями труда, благоприятной атмосферой;
  • побудить его к работе могут объяснения о выгодности дела, целесообразности выполняемых работ;
  • помочь рационально организовать работу;
  • объяснить существующие правила и технологии ведения работы;
  • создание условий для проявления сильной функции этика, учет его чувств и эмоций;
  • при знакомстве с членами коллектива успокоить, что «он всех со временем запомнит» и «если забудете, как кого зовут, обращайтесь ко мне – не стесняйтесь»;
  • при представлении сотрудника рассказывать о должностных обязанностях данного сотрудника;
  • направлять на решение ограниченного количества задач;
  • при изменении обстоятельств необходимо время, чтобы к ним привыкнуть, освоиться, перестроить планы, принять новое решение;
  • при потере цели в деятельности, указывать на новые цели и задачи.
  • признание потребностей в конкретных вопросах (здоровье, быт, финансы и т. и.);
  • показывать перспективы, возможности начинаний;
  • помощь в планировании своих действий
  • показать широко и целостно ситуацию.

Источник: http://www.socionics.ru/types/330-draizer

ISFJ. Этико-сенсорный интроверт. Хранитель

Этико-сенсорный интроверт

  1. Принципиален и выдержан. Хорошо чувствует недоброжелателей, резко деля людей на своих и чужих. Дает моральную оценку поступкам человека, когда общается в своем кругу. Поддерживает порядок и чистоту на своей территории. Не признает дружбы и любви без взаимности.
  2. Принимая решение, внутренне взвешивает тяжесть проступка.

    Активно защищает от нападок себя и своих близких. Если решил отомстить, то умеет найти самое больное место у противника. Не позволяет застать себя врасплох. Практичен в повседневных делах — пускает в ход все, что находится на его территории.

  3. Внешне стремится выглядеть уравновешенным и безэмоциональным.

    Болезненно реагирует на обвинения в несправедливости и необъективности. Нуждается в физической дистанции, поэтому не любит долго оставаться наедине с одним человеком. Посторонние в доме его раздражают. С трудом меняет привычный уклад жизни.

  4. Не любит ситуаций неопределенности, когда нельзя утвердительно сказать да или нет.

    Не станет ждать, если обещания не подкреплены делами. Чем ближе ожидаемое событие, тем быстрее нарастает у него волнение. Живет сегодняшними проблемами, никогда не загадывает вперед. Испытывает неуверенность, когда берется за незнакомое ему дело.

Хорошо разбирается в отношениях между людьми. Добросовестен, обязателен, пунктуален.

Ко всему готовится заблаговременно. Выполняет начатую работу тщательно и последовательно. Человек долга. Не жалеет сил и времени для создания порядка. Заставляет себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Хороший экономист, умеет рационально обращаться с финансами, не любит долгов. Имеет сильную выдержку и самообладание.

Принципиален, если надо, твердо и напористо защищает себя и своих близких. Постоянен в своих привычках и привязанностях. Нетерпим к неопрятности и халтуре, требует соблюдения оправдавших себя методов работы. Охотно приходит на помощь людям в трудные для них минуты, оказывает различные услуги. Хранит верность в семье. На мероприятия не опаздывает.

Стремится равномерно распределять дела по времени, постоянно загружен какой-либо работой. Трудолюбив в быту.

Проблемы

Болезненно переносит несправедливость и неэтичность. Раним и впечатлителен, на добро и зло отвечает тем же. Хорошо видит чужие недостатки, отличается резкостью но чаще свое отношение выражает не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонен делить людей на «своих» и «чужих». Не прощает предательства.

Мнителен, плохо переносит ситуации неопределенности, не любит частых перемен. Ему трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонен предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любит, когда кто-то подвергает оценке его качества, так как внутренне не всегда в них уверен.

При попытках подавить его может проявлять агрессивность.

От него нельзя требовать и ожидать:

  • всегда позитивного отношения к жизни
  • ; равнодушного отношения к аморальным поступкам
  • ; быстрой перемены в убеждениях и оценках
  • ; восприимчивости к неординарным решениям проблем.

Рекомендуемый род деятельности

Социальная сфера. Те области, где требуется взаимодействие с людьми.

При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания, как-то: медицина и здравоохранение (особенно прикладные области — стоматология, массаж, работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур), иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика); товароведение; сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей); бухгалтерская работа обслуживающего характера, работа кассира.

Руководитель

Это серьезный, спокойный, но внутренне настороженный по отношению к возможным проявлениям негативных эмоций со стороны окружающих человек. Этические нормы для него — прокрустово ложе, посредством которого оцениваются поступки людей. Критически настроен к людям, нарушающим общепринятые нормы поведения.

Негативное отношение к человеку внешне не проявляет до тех пор, пока тот явно не продемонстрирует враждебность. В таких случаях оказывает действенное сопротивление, непоколебимо отстаивая свои жизненные позиции и убеждения.

Эта способность «охранять» свое внутреннее пространство от вторжения внешних сил определяет стиль поведения руководителя типа «хранитель».

«Хранитель» — руководитель-морализатор

Морализаторство такого руководителя — результат критического отношения к поступкам людей, которые, по его мнению, должны соответствовать твердо установленным нормам. Ему, как правило, удается давать справедливую оценку поведения человека, войти в доверие к нему, вникнуть в проблему и дать полезный совет этического характера.

Однако при одном условии — человек должен соответствовать его представлениям о нравственных устоях и чувстве долга. Руководитель-морализатор критически настроен не только по отношению к другим, но и к самому себе. Значительное внимание уделяет анализу своих способностей, часто их недооценивает.

Поэтому избегает брать на себя всю полноту ответственность, предпочитает разделять ее с кем-нибудь другим. Более приспособлен решать задачи тактического характера. Опасается рискованных мероприятий, способных привести к кризисным явлениям, стремится предотвратить резкую смену обстоятельств.

Если такая ситуация назрела, может длительное время колебаться в выборе альтернативных путей решения вопроса.

Руководитель такого типа имеет задатки иерархического лидера, способного устанавливать строго определенную систему ценностей и соответствующую структуру отношений.

В этой системе он стремится обеспечить стабильность установившихся эмоциональных связей. Достаточно легко определяет неформального лидера в коллективе, умеет на него опереться для поддержания стабильности.

Стимулирует деятельность коллектива путем апелляции к чувству долга, призывая соблюдать трудовую дисциплину, не подрывать авторитет коллектива, проявлять патриотизм и т.д. Форма деловой активности вариативна. Стремится прогнозировать результат своей деятельности, предпринимая меры предосторожности для исключения кризисных ситуаций.

Своевременность действий — для него важный фактор спокойствия и уверенности в себе. Если непредвиденный исход становится свершившимся фактом, проявляет способность к решительным мерам, требующим мобилизации волевой активности и собранности. Проявляет упорство и непоколебимость в тех вопросах, в которых уверен. Не склонен сдавать позиции, бескомпромиссно отстаивает свои интересы и интересы коллектива.

Ключевые характеристики

  1. Склонен решать тактические задачи.
  2. Обладает задатками иерархического лидера.
  3. Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор. Демонстрация объективности носит формальный характер.
  4. Способен проявить вариативные формы деловой активности – от предусмотрительности до волевых, бескомпромиссных действий.
  5. Система взаимодействия с подчиненными и коллегами основана на разделении общих ценностных установок.
  6. Характеризуется бескомпромиссным стилем поведения.
  7. Достигает высоких результатов за счет сплочения коллектива, поддержания условий стабильности.
  8. Отношение к этическим нормам: управление осуществляет в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения.
  9. Мотивы и цель: стремится совместить добродетельные мотивы с собственными интересами. Их реализацию ставит выше престижа.
  10. Отношение к закону: деловая активность в рамках закона.
  11. Стратегия: ориентация на твердые этические нормы. Бескомпромиссная защита своих интересов и интересов коллектива.

Условия для работы

Стимулом, который движет хранителем, является достижение высокого уровня благосостояния для себя и своих близких. Это добросовестный и надежный человек, он может работать столько, сколько нужно, чтобы обеспечить приличный доход своей семье. Ему можно поручать любую работу, требующую хорошей исполнительности, если вы сумеете достойно ее оплатить.

В противном случае, не получая по заслугам. Хранитель начнет под разными предлогами отказываться от ваших заданий: как человек добросовестный он лучше не будет вообще браться за работу, нежели делать ее «спустя рукава».

У сотрудника — хранителя периодически может возникать негативное, морализаторское состояние, когда он недоволен всей своей жизнью, особенно людьми, которые его окружают. Разубеждать его в этом случае бесполезно. Лучше всего ему может помочь интенсивная работа, которая его отвлечет.

Несмотря на то, что хранитель — один из лучших исполнителей рутинной работы, он, однако, не всегда достаточно хорошо представляет себе технологию необходимых действий. Необходимость самого действия в данный момент может вызывать у него большие сомнения.

Поэтому если вы бодрым голосом объясните ему всю последовательность предстоящих шагов, а потом будете постоянно торопить в процессе работы («если не успеем сейчас — потом это уже не удастся, так как…»), это поможет ему включиться в работу и преодолеть внутренние колебания. Можно также нарисовать ему картины успеха, который сулит дело в случае скорейшего его завершения.

Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)

Ваша сильная сторона — умение давать справедливую моральную оценку поступкам человека. Вы нетерпимы к проявлениям зла и несправедливости в отношениях между людьми. Вы умеете ценить чувство долга и нравственные устои. Вы требовательны к себе и другим в вопросах совести и морали.

Вы умеете войти в доверие к человеку, вникая в его проблемы, находя интересную для него тему разговора. Вы стараетесь понять человека, выслушать его, помочь советом. Вы редко ошибаетесь в оценке отношений к себе других людей. Вы — человек собранный, волевой и решительный, при необходимости можете постоять за себя и своих близких.

Вы — самоотверженный труженик, не жалеющий своих сил для поддержания чистоты и порядка в доме и на работе. К поставленной цели вы продвигаетесь настойчиво и последовательно. Вы прямы и бескомпромиссны в отстаивании своих взглядов и критике недостатков. За принципиальность, твердость и серьезность вас уважают и ценят люди.

В жизни вам приходится сталкиваться с необходимостью избегать неопределенных, непонятных ситуаций. В таких ситуациях вам бывает трудно проявить выдержку и терпение. Вы не любите долго ждать решения важного для вас вопроса — для вас очень важно обеспечить благоприятный исход вашего дела в краткий срок.

Идите навстречу интересам людей, чтобы у них появилось желание помочь вам в реализации ваших планов, но не требуйте от них проявления тех черт, которые им не свойственны от природы. Более терпимо относитесь к достоинствам и недостаткам окружающих вас людей. Вам также трудно дается понимание скрытых причин явлений.

Чтобы избежать поспешных выводов и решений, не пренебрегайте советами опытных, проницательных людей. Стремитесь к раскрепощению своего сознания, избавляйтесь от стереотипов мышления, поощряйте в себе творческую фантазию. Больше читайте разнообразной литературы по различным отраслям знаний. Это поможет вам развить в себе навыки целостного представления о мире.

Не замыкайтесь в своих рамках, контактируйте с большим количеством людей. Это вселит в вас большую уверенность в ваших способностях. Другой вашей проблемой является неумение создавать непринужденную атмосферу в общении с людьми. В работе, в коллективе вы предпочитаете индивидуальный труд. Присутствие большого количества людей утомляет вас.

Не ставьте во главу угла общение только с нужными людьми, чтобы не вызывать ложного впечатления о себе как о расчетливом человеке. Будьте естественны в проявлении своих эмоций, преодолевайте свою внутреннюю скованность. Избегайте двух крайностей: излишней официальности, с одной стороны, и развязности и распущенности — с другой.

Старайтесь не смотреть на собеседника в упор, так как это многих смущает.

Чаще улыбайтесь людям, показывайте свое расположение к ним. Помните, что улыбкой и добрым словом вы можете снять напряжение, установить нужную вам дистанцию в общении; тем самым вы расположите людей к ответной любезности.

«Хранитель» — мужчина «агрессор»

Имеет склонность к насильственному овладению женщиной. В любовной игре любит демонстрировать борьбу. Может позволить себе грубость, иногда причиняет женщинам боль как физическую, так и моральную. Ожидает от женщины подчинения силе.

«Хранитель» — женщина «агрессор»

Все время пытается соперничать с мужчиной, в том числе и в эротических отношениях. Склонна к иронии, насмешкам над противоположным полом. Любит чувствовать себя более компетентной, чем мужчина в любом деле. Во время любовной игры ожидает от мужчины заискиваний, показной слабости, эмоциональной нестойкости.

Источник: http://www.EQpersonal.ru/index.php/texts/90-2011-10-04-20-49-52/335-isfj-.html

Типы интровертов

Этико-сенсорный интроверт

Существует распространенная типология людей, разработанная К.Юнгом, которая описывает 16 типов людей, 8 из которых относятся к интровертной ориентации темперамента.

Сенсорно-логический интроверт
Логико-сенсорный интроверт
Интуитивно-логический интроверт
Логико-интуитивный интроверт
Сенсорно-этический интроверт
Этико-сенсорный интроверт
Интуитивно-этический интроверт
Этико-интуитивный интроверт

Люди этого типа стремятся к гармонии во всем и сбалансированности. Им важна эстетика и качество.

  Из ощущений ценят красоту, здоровье и гармонию. Помимо красоты, не менее важна целесообразность.

 Волевые качества достаточно развиты. Он упорен, иногда упрям, может отстаивать свою территорию, однако, не склонен к расширению своего пространства за счет других.

 

Деловые качества: скрупулезен, последователен, любит дотошность и качество в работе. Стремится к пониманию целого, к определению общих закономерностей в устройстве жизни и вселенной в целом.

 В эмоциональной сфере старается не показывать своих эмоций, держит дистанцию, боясь показаться смешным. В целом он спокойный человек, но если задето достоинство, может стать вспыльчивым и резким.  В отношениях с другими – консервативен, привержен традициям, соблюдает нормы поведения.  Интуиция плохо развита, он не верит предчувствиям и не любит фантазировать.  Любую полученную информацию старается перепроверить, потому что не доверяет источникам.  Данному типу людей сложно придумать нечто новое, гораздо проще приспособить или переработать уже созданное кем-то.  В работе подойдет индивидуальная деятельность. Человек этого типа любит самостоятельную работу либо в небольшом коллективе, не стремится занять руководящую позицию. Может стать успешным музыкантом, художником или дизайнером. Также могут подойти сферы: спортивная, медицинская и кулинарная.  В личных отношениях больше шансов построить гармоничные отношения с интуитивно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом и этико-интуитивным интровертом.  Рискованно строить отношения с этико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом.  Из известных людей к данному типу можно отнести: А. Розенбаума, В. Черномырдина, Э. Пьеху, О. Басилашвили и А. Кристи.

Логико-сенсорный интроверт

Люди этого типа считают, что жизнь в общем смысле функционирует в рамках определенной системы, и человек должен прилагать усилия, чтобы поддерживать и совершенствовать эту систему. Логически сенсорный интроверт стремится встроиться в некую систему, которой должен следовать.

В его понимании главной задачей стоит усовершенствовать систему с помощью правил и нормативов. Любит заниматься коллекционированием. Деловые качества: способен работать плодотворно много часов, причем вначале любит сделать основную работу, а мелочи дорабатывать потом.

Волевые качества: соблюдает дисциплину и порядок, действует целенаправленно, требователен не только к себе, но и к другим. Честолюбив, стремится занять более высокую позицию. Из ощущений любит эстетику и комфорт, чутко понимает реакции своего организма. Интуиция слабо развита.

Человек этого типа не способен оценить перспективы развития людей или производства, не любит отход от правил, неординарность, непредсказуемость. Тяжело переносит перемены, склонен к плавному течению дел. В эмоциональной сфере стремится к соблюдению норм и традиций, этичен и корректен, согласно правилам, принятым в обществе.

Скрытен, не показывает своего настроения, однако, может вспылить и даже ударить обидчика. В работе идеально подходит в тех сферах, где требуется четкое соблюдение правил и инструкций. Например, в канцелярии, диспетчерской службе или бухгалтерии.

Кроме того, может стать успешным ученым, математиком, программистом или сотрудником издательского дела. Также подойдет военная карьера. Благоприятные отношения возможны с этико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом и интуитивно-этическим интровертом.

Неблагоприятные отношения могут возникнуть с интуитивно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом и логико-сенсорным экстравертом. Среди известных людей, принадлежащих к данному типу: И. Сталин, Н. Михалков, Д. Дудаев, С. Говорухин, Л. Вайкуле, С. Хусейн.

Интуитивно-логический интроверт

Данный тип людей полагает, что мир полон разнообразия и бесконечно меняется. Главный смысл человека – найти свое место и предназначение. Свои действия имеет смысл прикладывать, только когда момент наиболее подходящий для приложения сил. Интуитивно-логический интроверт способен видеть мир динамичным и видеть далекие перспективы. Любит критиковать и обладает скептицизмом.

Интуиция хорошо развита. Он способен выбирать лучший из вариантов, ориентируясь на далекую перспективу. Деловые качества: уровень работоспособности неоднозначный. Если найдено свое дело, то готов работать сутками. Способен определить главное и отделить зерна от плевел. Весьма дотошен и скрупулезен, умеет упорядочить разрозненные данные в одну систему.

В эмоциональной сфере не всегда способен владеть собой. Случаются срывы, неожиданные не только для других, но и для себя. С близкими общается очень откровенно, пытается быть вежливым, но зачастую бывает резким и, сам того не желая, обижает близких. Любит комфорт и уют в доме, но не любит тратить на это много времени, предпочитая кому-нибудь делегировать эту работу.

Часто бывает неспособен сконцентрироваться для активных действий, ощущает, как парализуется его воля. Иногда для появления энергии необходим толчок извне. В профессиональном плане хорошо подойдет там, где требуется стратегический прогноз – в науке, сфере финансов, политике или военном деле. Способен успешно руководить коллективом любого масштаба.

Проявляет склонности к искусству и философии. Благоприятные отношения возможны с сенсорно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, этико-сенсорным интровертом. Рискованно строить отношения с этико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом и интуитивно-логическим экстравертом.

Среди известных людей, принадлежащих к данному типу: М. Кутузов, Л. Бетховен, Е. Гайдар, С. Бондарчук, М. Жванецкий и А. Ширвиндт.

Логико-интуитивный интроверт

Люди этого типа полагают, что в основе мироздания существуют закономерности, которые важно определить. Для этого нужно вникать в суть вещей как можно глубже. Обладает аналитическим умом, стремится познать закономерности мироздания, строя жизненную модель, основанную на собственном опыте.

Дотошен и скрупулезен, аккуратен, любит пунктуальность и порядок. Пытается познать суть явлений, ищет истоки причин, создает идеи. Интуиция хорошо развита. Человек данного типа способен предчувствовать крупные неприятности. Не способен терпеть хамство, грубость и давление.

Не очень хорошо понимает свой организм, не всегда обладает чувством меры и гармонии. Привержен нормам морали и традициям, корректен, любит интеллектуальное общение, держит дистанцию. Неконфликтен, сдержан, не любит эмоциональные контакты. В профессиональной сфере лучше всего расположен к исследовательской и аналитической работе.

Может стать успешным преподавателем, музыкантом или писателем. Благоприятные отношения возможны с этико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом, сенсорно-этическим интровертом.

Рискованно строить отношения с сенсорно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, логико-интуитивным экстравертом. Среди известных людей данного типа: Ф. Дзержинский, Д. Шостакович, К. Юнг, М. Плисецкая, С. Рахманинов, А. Чехов и Ю. Шевчук.

Сенсорно-этический интроверт

Люди данного типа полагают, что в жизни важен комфорт и удовольствие. Важно пропагандировать это всем и приглашать радоваться и наслаждаться вместе. Полагает, что главное в жизни – получение наслаждения. Способен создать вокруг себя комфортную обстановку, является гурманом и эстетом. Не приемлет силовые методы разрешения проблем, уклоняется от давления, держится на дистанции.

Полагает, что негатив нужно избегать всеми силами, а позитив создавать везде, где только возможно. Коммуникабелен и приятен в общении, является хорошим посредником в спорах, примиряет врагов. Деловые качества: является увлекающейся натурой, неспособен к целенаправленной работе. В любой обязательной системе чувствует себя угнетенно и несвободно. Любит спонтанность.

Считает, что будущее не имеет значения, важно только лишь настоящее. Не способен видеть скрытые возможности, понимает только конкретные и видимые вещи. В профессиональной сфере больше всего подходит сфера услуг. Может стать успешным актером, художником, музыкантом или преподавателем. Помимо этого способности этого типа располагают к занятиям медициной, дизайном, моделированием и кулинарией.

Благоприятные отношения возможны с интуитивно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, логико-интуитивным интровертом. Рискованно строить отношения с логико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом. Среди известных людей этого типа: П. Маккартни, Е. Леонов, А.

Калягин, О. Табаков и В. Юдашкин.

Этико-сенсорный интроверт

Этот тип людей полагает, что важнее всего соблюдение правил и норм морали, приверженность традициям, гармоничные отношения и соблюдение нравственности. Является строгим моралистом, который всегда соблюдает традиции и ритуалы, нравственные законы. Эмоционален, но держит эмоции внутри.

Может вспылить, если почувствует, что его доброту начинают эксплуатировать. Внешне выглядит весьма лояльным, однако, скрывает внутреннюю настойчивость и требовательность, которые всплывают рано или поздно. Любит аккуратность и порядок, чистоплотен, тратит на это много времени и сил, считая, что чистота важный залог здоровья. Плохо развита интуиция.

Не способен оценить скрытые причины, которые управляют событиями и людьми. Иногда видит обман там, где его нет. Не способен прогнозировать развитие событий, часто ошибается в своих прогнозах, особенно на далекую перспективу. Часто следует только сиюминутной выгоде. С трудом понимает абстрактные понятия.

Человек данного типа является добросовестным, но не способен быть по-настоящему эффективным. Успеха добивается исключительно благодаря упорству и потраченным огромным усилиям. В профессиональной сфере наиболее всего подходит социальная работа.

Может стать успешным работником в медицине, хозяйственной деятельности, сельхозхозяйстве, животноводстве, также подойдет военное дело, с функцией наставника или хозяйственника. Благоприятные отношения возможны с логико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, интуитивно-логическим интровертом.

Рискованно строить отношения с интуитивно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, этико-сенсорным экстравертом. Среди известных людей этого типа: А. Островский, И. Тургенев, С. Ротару, В. Толкунова, Б. Бардо и М. Плачидо.

Интуитивно-этический интроверт

Люди этого типа склонны считать, что самое прекрасное в жизни – путешествие по мирам собственного воображения. Они легко перемещаются из прошлого в будущее, чувствуют мир одновременно в его динамике и цельности, и способны вдохновлять окружающих на нужные поступки.

Большой романтик и мечтатель, оторван от реальности, однако, способен предчувствовать события. Видит истинную сущность вещей и людей, способен понять их скрытые возможности и предложить новые идеи. Может менять настроение людей, вызывать в них эмоциональный всплеск теплотой и участием. Любит призывать окружающих к нравственности.

Деловые качества: непредсказуем, работает исключительно по настроению. Часто может чувствовать низкий уровень энергии и неспособность работать. Правила, система и порядок вызывают раздражение и утомляют. Для него это ограничение индивидуальности и ущемление свободы. Способен тонко чувствовать гармонию и красоту, неспособен эффективно управлять хозяйством.

Не способен проявлять инициативу и лидерство, часто является ведомым. Благоприятные отношения возможны с сенсорно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, логико-сенсорным интровертом.

Рискованно строить отношения с логико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом. Среди известных людей данного типа: Ф. Шопен, Ю. Гагарин, С. Лемешев и О. Даль.

Этико-интуитивный интроверт

Люди этого типа полагают, что главное в жизни – это гармония взаимоотношений, соблюдение этики и нравственных норм, сохранение традиций, совершенствование и развитие духовности, поиск истинных человеческих ценностей. Считает важным выслушать и помочь каждому, кто нуждается в сочувствии.

Слишком эмоционален, однако, старается концентрироваться на хорошем. Обладает острой интуицией, способен увидеть перспективу и возможности, а также выбрать наилучший вариант. Острожен, проявляет беспокойство о будущем. Любое насилие воспринимает болезненно.

На давление отвечает сопротивлением, способен сам себя терзать чувством сожаления о том, что не сделал и что должен был. С трудом ведет хозяйство. Принимает систему и готов подчиняться, только если порядок не навязан силой. Тратит много времени и сил неэффективно, может работать на износ до полного изнеможения.

В профессиональной сфере лучше всего подходит деятельность, связанная с просветительством, духовными знаниями и религией. Интересуется психологией. Может себя успешно реализовать в искусстве, если только это не связано с выступлениями перед большими аудиториями. Возможно преподавание гуманитарных наук или искусства.

Благоприятные отношения возможны с логико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, сенсорно-логическим интровертом. Рискованно строить отношения с сенсорно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, этико-интуитивным экстравертом.

Из известных людей, которые принадлежат к данному типу: Ван Гог, К. Паустовский, Ю. Соломин, Ф. Достоевский и А. Солженицын.

Типы экстравертов

Понравился пост? Поддержи журнал “Психология Сегодня”, нажми:
Понравился пост? Поддержи журнал “Психология Сегодня”, нажми:

Интроверность,

Источник: http://psyhologytoday.ru/stories/introvernost/tipy-introvertov/

Какой вы интроверт — сенсорный или интуитивный?

Этико-сенсорный интроверт

Ольга Натолина

TS/Fotobank.ru

Карл Густав Юнг предложил делить людей на экстравертов и интровертов, исходя из их темперамента, поведения и взаимодействия с окружающим миром. Затем типы интровертов и экстравертов были разделены на подтипы для более детальной характеристики личности человека.

Интроверт и экстраверт – это два противоположных типа личности. У первого жизненная энергия обращена вовнутрь, такого человека интересует его внутренний мир, а эмоции, которые он переживает внутри, имеют для него большое значение.

Для типа «экстраверт» характерно направление жизненной энергии во внешний мир.

Такого человека интересуют реальные внешние объекты, социальные и практические стороны жизни, в то время как интроверта привлекает мир размышлений и своего воображения.

Интроверт «жадно» накапливает энергию, она направлена в его внутренний мир, в то время как экстраверт растрачивает ее на взаимодействие с внешним миром, но и получает он ее от окружающих людей. А интроверт, наоборот, сильно устает, если соприкасается с внешним миром, поэтому любит быть один и беречь свою жизненную энергию.

Типичный интроверт – это спокойный, даже застенчивый человек. Он недоверчив, и ему трудно взаимодействовать с внешним миром, поэтому он держится в стороне, имеет небольшое количество близких людей, но эти связи всегда долгосрочные и прочные. Он не любит спонтанность, планирует все заранее, любит порядок, в том числе и в своих эмоциях и чувствах, которые умеет хорошо контролировать.

Такой тип личности, как интроверт, любит уединение, он старается избегать скопления людей и шумные компании. Его можно назвать даже замкнутым и нелюдимым.

Мнение окружающих никогда не учитывает, любые действия и поступки совершает на основе своих суждений, взглядов и убеждений. В работе полагается только на себя, свои ресурсы и возможности.

Интроверт – очень острожный, совестливый, честный, вежливый человек, на этих добродетельных качествах основывается его психологическая защита от внешнего мира.

Энергия интровертов

Если экстраверт получает энергию из внешнего мира, когда вступает в контакт с окружающими людьми , то интроверт, напротив, нуждается в других источниках душевной силы:

  • размышления и погружение в свой внутренний мир;
  • для интроверта необходимо свое пространство, где он может уединиться, и где его никто не побеспокоит столько времени, сколько ему необходимо;
  • для принятия решения или ответа на вопрос интроверту необходимо длительное время, спонтанные решения забирают у него энергию, поэтому ему всегда надо дать время на размышления, и подводить к какому-то действию или поступку постепенно;
  • интроверт неохотно делится впечатлениями прошедшего дня, и не нужно от него этого требовать – все эти разговоры и насильственные вмешательства в его мир забирают у него энергию, это следует учитывать в близких отношениях с интровертом и не обижаться, на сухое «нормально» в ответ на «как дела на работе?», просто интроверту нужно дать время прийти в себя после того, как он вернулся, например, с работы, или только что попал в новое общество;
  • еще один источник энергии для такого типа личности – возможность сосредоточится на одном деле. Интроверт не может делать несколько дел одновременно и переключаться с одного дела на другое. Для него переключиться, а потом вернуться к делу, которое он отложил на время, то же самое, что начинать его с самого начала.

Поэтому для интроверта важно знать о ситуациях, которые могут забрать у него энергию, и избегать их, чтобы не растрачивать ее напрасно.

Типы интровертов

В психологии существует деление типа личности интроверт на подтипы для более полной характеристики темперамента человека. Какие же существуют типы интровертов?Выделяют два главных подтипа.

Сенсорный интроверт :

  • любит точность во все, в том числе в ответах на вопросы;
  • концентрируется на одном деле, не думая о делах в будущем;
  • в работе для него обязательно необходим результат, который можно увидеть;
  • для него важен порядок в доме и на месте, где он работает;
  • предпочитает работать с цифрами и фактами, а не теориями и идеями;
  • не тратит время на воспоминания о прошлом или на мечты о будущем;
  • в работе ему необходимы четкие инструкции;
  • легко воспринимает детали, но плохо картину в целом.

Сенсорный интроверт никогда не обременяет собой окружающих. Поэтому все свои проблемы он решает сам и полностью рассчитывает только на себя в удовлетворении своих потребностей.

Интуитивный интроверт :

  • всегда думает о нескольких делах одновременно;
  • его интересуют будущие события больше, чем то, что происходит в данный момент — будущее его интригует;
  • не любит разбираться в деталях, считает, что детализация – скучно;
  • он очень любопытен, поэтому любит пробовать себя в разных делах;
  • такому типу личности легко отвечать на общие вопросы и сложно на детальные;
  • вести бюджет для него утомительно, а вот потратить деньги – легко и увлекательно.

Также каждый подтип имеет свои уточняющие группы.

Логико-интуитивный интроверт

Логико-интуитивный интроверт – это теоретик. Все явления он тщательно анализирует. Ко всему применяет научный подход, любит классифицировать события, людей, предметы. Его шаги всегда выстроены логически.

Он любит анализировать новые идеи, но на практике реализовывать их не способен. Свою точку зрения всегда аргументирует и отстоит. К людям относится объективно, видя и их достоинства, и их недостатки. Помогает окружающим раскрыть их таланты и способности.

К людям относится доброжелательно. Логико-сенсорного интроверта можно назвать слишком доверчивым.

Такой тип личности, как логико-интуитивный интроверт, в общении не проявляет эмоций, и поэтому окружающие его считают холодным человеком.

Отсутствие эмоций связано с тем, что они отнимают у него много энергии и сил, так же как и переключение с одного дела на другое. Такой человек не может выполнять дела, которые ему не интересны. Он, конечно, выполнит их, если есть необходимости, но с большим трудом.

Поэтому логико-сенсорному интроверту не стоит работать в организациях с жесткой системой и с авторитарными руководителями.

Его привлекают яркие и эмоциональные люди, он ищет общения с ними – ему необходимы положительные эмоции.

С такими людьми ему особенно хочется быть вежливым и внимательным и демонстрировать только положительные эмоции и качества. Для него очень важен уют и комфорт, но сам создать его он не может.

Поэтому заботливого партнера очень ценит и, находясь рядом с ним, чувствует себя лучше как эмоционально, так и физически.

В работе и жизни действует с «холодным» умом и всегда все рассчитывает. Это касается и бюджета, и любого дела, за которое он берется. Если он не видит целесообразности работы, никогда за нее не возьмется. Из совершенных ошибок всегда выносит урок, и не повторяет их в будущем. При наступлении кризисных ситуаций в жизни всегда действует решительно и хладнокровно.

Моя психология
Добавить комментарий