Как правильно искать работу?

Содержание
  1. Как правильно искать работу? Зависит от цели
  2. Цель №1. Работать на лидера рынка
  3. Вариант 1. Разместите резюме в Интернете
  4. Вариант 2. Обратитесь в кадровые агентства
  5. Цель №2. Работа в конкретной компании
  6. Вариант 1
  7. Вариант 2
  8. Цель №3. Найти работу быстро
  9. Цель №4. Определиться, где вы хотите работать
  10. Итого:
  11. Активный поиск работы
  12. Ваши желания
  13. Конкретика
  14. Подготовка
  15. Активные действия
  16. Предостережение
  17. Как же найти любимое дело?
  18. Как правильно искать работу?
  19. Работа должна быть любимой
  20. Источники вакансий
  21. Собеседование
  22. Где искать работу – с чего начинать поиск работы?
  23. С чего начинать поиск работы – советы знатоков
  24. С чего же начать поиск работы?
  25. Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу
  26. Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
  27. С чего начинать поиски новой работы?
  28. Что может усложнить поиски?
  29. Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?
  30. Стоит ли говорить боссу о своих планах?
  31. Соблюдайте анонимность
  32. Используйте только личную почту
  33. Продумайте план поведения
  34. Планируйте время на общение с HR-ами
  35. Узнавайте максимум по телефону
  36. Сформулируйте причину ухода
  37. Предупреждайте, что вы еще работаете
  38. Как правильно и эффективно искать работу?
  39. Лифтовая логика
  40. 1. Кто я?
  41. 2. Почему я занимаюсь именно этим?
  42. 3. Кому я готов помочь своей работой?
  43. 4. Чем конкретно я могу быть полезен?  
  44. 5. Почему именно я?
  45. Воронка собеседований
  46. Что хорошо “продается” на собеседовании

Как правильно искать работу? Зависит от цели

Как правильно искать работу?

Есть несколько способов искать работу, и какой способ наиболее эффективен, зависит от вашей цели. Разберем подробнее.

Цель №1. Работать на лидера рынка

Кому рекомендована?

  • Людям, ориентированным на карьеру – если вы хотите подниматься по карьерной лестнице, ступенька за ступенькой, названия компаний, в которых вы работаете, имеет значение. Чем больше в резюме упоминаний о крупных работодателях, тем лучше.
  • Выпускникам вузов, которые хотят сделать карьеру быстро. Да, даже с минимальным опытом можно претендовать на работу в крупной компании – потому что должностей там много. Хороший вариант – предложить себя в качестве стажера. Если во время учебы вы не теряли времени даром и гребли знания большой ложкой, вас возьмут и дадут шанс проявить себя.
  • Высококвалифицированным специалистам. В небольших компаниях труднее найти вакансию, на которой пригодился бы весь запас знаний и навыков специалиста высокого класса: для многих вакансий он будет переквалифицирован. Лидерам рынка профи всегда нужны.

Как искать?

Вариант 1. Разместите резюме в Интернете

Вы размещаете резюме в Интернете и придаете ему особый статус – на нашем портале это TOP-размещение.

Когда вы придаете своему резюме особый статус, оно воспринимается как резюме профессионала высокого уровня. Работодатели – лидеры рынка с большей вероятностью просмотрят именно такое резюме.

Важно: ваше резюме должно быть качественным. Резюме, выделенное особым образом, само по себе не приведет к вам самых перспективных работодателей. Привлечь работодателя может только качественное резюме от соискателя, который соответствует требованиям.

Вариант 2. Обратитесь в кадровые агентства

В отличие от размещения резюме в Интернете, этот способ платный (впрочем, не всегда; некоторые агентства взимают плату с работодателей, не со специалистов).

В кадровом агентстве вы можете заявить о своем желании работать на лидера рынка. И вам помогут в поиске работы – когда в поле зрения менеджера по подбору персонала будут появляться вакансии, на которые вы можете претендовать.

Лучше использовать оба варианта поиска одновременно – для более быстрых результатов.

Цель №2. Работа в конкретной компании

Кому рекомендована?

Людям, которые давно составили список компаний мечты и хотят добиться своего – найти работу в одной из этих компаний.

Мотивация при этом может быть самая разная: кого-то привлекает престиж компании, кто-то чувствует общность с принципами корпоративной культуры, кто-то рассчитывает на стабильный заработок, у кого-то редкая специальность, и круг работодателей сужен до 2-3-х компаний в конкретном регионе.

Как искать?

Вариант 1

Прямо сейчас перейдите к списку компаний на портале Trud.com и найдите компании своей мечты.

Важно: подпишитесь на вакансии компаний, в которых вы хотите найти работу. Это можно сделать в один клик.

Теперь вы будете получать вакансии интересных вам компаний по почте.

Это полезно на тот случай, если вы сходу не найдете подходящих вакансий.

По умолчанию, вы будете получать вакансии каждый день. Вы можете изменить регулярность рассылки в своем личном кабинете (есть варианты «через день», «раз в неделю»).

Напоминаем, что войти в личный кабинет вы можете с главной страницы портала (чтобы пользоваться всеми возможностями портала, нужно один раз зарегистрироваться).

Вариант 2

Составьте список сайтов компаний вашей мечты и следите за вакансиями, которые компании размещают на своих сайтах.

У обращения в компанию напрямую есть свои преимущества: рекрутеры быстрее получают такие письма, соответственно, у соискателя больше шансов получить приглашение на собеседование.

Есть и недостатки. Нужно постоянно следить за вакансиями. Если сегодня разместят подходящую именно вам вакансию, а вы забудете заглянуть на сайт, завтра может быть поздно: кто-то окажется расторопнее вас.

Цель №3. Найти работу быстро

Кому рекомендована?

  • людям, которые уже сидят какое-то время без работы и нервничают; к тому же, чем больше промежуток времени, когда вы сидите без работы, тем меньше ваша привлекательность в глазах рекрутеров,
  • людям, которым плохо на нынешней работе, и нужно найти другой вариант, не затягивая,
  • иногородним специалистам, поскольку у них времени на «раскачку» нет совсем.

Как искать?

Цель №4. Определиться, где вы хотите работать

Допустим, у вас много навыков, и вы не знаете, в какой именно сфере искать работу – такую, чтобы условия были подходящими (например, часть работы вы хотите выполнять дома), и с достойным уровнем зарплаты. С помощью сайтов по поиску работы вы можете определиться с целью поиска и наметить стратегию.

Рассмотрим на примере. Вы можете работать секретарем/помощником руководителя, переводчиком (знаете английский и французский), преподавателем, копирайтером и редактором (русский, английский, французский). С чего начать поиск?

Пройдитесь по каждой специализации и посмотрите: а) сколько вакансий предлагают в вашем регионе по каждой из них, б) какова средняя зарплата по каждой профессии в вашем регионе.

Вот результат поиска для нашего примера. (Предположим, мы ищем вакансии в Москве).

1) Секретарь. 2 582 вакансии. Средняя ЗП 35 000 руб.

Обращаем внимание на список «Похожие профессии» в левом сайдбаре: там есть специализация секретарь руководителя. 1 191 вакансия. Средняя ЗП 40 000 руб.

2) Переводчик английского языка. 310 вакансий. Средняя ЗП 40 000 руб.

3) Преподаватель английского языка. 394 вакансии. Средняя ЗП 35 000 руб.

Преподаватель английского. 407 вакансий. Средняя ЗП 35 000 руб.

4) Копирайтер. 1 986 вакансий. Средняя ЗП 6 578 руб.

SEO-копирайтер 329 вакансий. Средняя ЗП 1 300 руб.

5) Редактор. 1 084 вакансии. Средняя ЗП 40 000 руб.

Редактор газеты. 20 вакансий. Средняя ЗП 35 000 руб.

Редактор журнала. 76 вакансий. Средняя ЗП 30 000 руб.

Редактор контента. 196 вакансий. Средняя ЗП 30 000 руб.

Какие выводы можно сделать из собранной информации? (Кстати, на ее сбор мы потратили 8 минут).

Больше всего вакансий – для секретарей и редакторов. В этих же специализациях наиболее высокий уровень зарплат. Есть смысл начать поиск именно в этих профессиях.

Это подход чисто статистический. Мы привели его как пример именно для тех случаев, когда у соискателя нет твердых предпочтений – чем именно заниматься (конечно, в рамках его квалификации, навыков). Работу мечты можно найти и в категории «Редактор газеты», где вакансий всего двадцать – если цель именно такая, работать в газете.

Итого:

Поиск работы должен быть гибким. Большое заблуждение – считать, что единственное, что вы можете сделать – это время от времени заглядывать на job-сайты и рассылать вакансии.

Работайте в разных направлениях – большинство из них перечислены в этой статье – делая акцент на определенных методах поиска для достижения цели.

Важно заниматься поиском работы систематически, то есть каждый день, и делать выводы о достигнутых успехах (сколько раз вас пригласили на собеседование?) и ошибках (сколько раз НЕ пригласили).

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/09/25/kak-pravilno-iskat-rabotu-zavisit-ot-zeli/

Активный поиск работы

Как правильно искать работу?

Есть такая закономерность — наемная работа отнимает примерно 8 часов в день, а поиски работы час-полтора в день. Редчайшие случаи, когда люди тратят по 6-8 часов в день на трудоустройство, но именно такой подход позволяет найти работу за 5-10 дней.

Конечно, не всем нужна такая скорость. Если у вас есть свободное время, вы можете действовать медленнее, спокойнее и искать работу месяцами. Дело добровольное.

Эта статья о том, как за короткий срок найти хорошую работу. Технология быстрого поиска работы состоит из 4 ступеней.

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться — это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

  • Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
  • Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
  • Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать — так точно ничего не забудется и не исказится.

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и … Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Рынок труда часто мыслит определенными клише. Инженерами, маркетологами, программистами кого только не называют. Но в каждой организации эти специалисты занимаются разными вещами! Одинаковой работы мало.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере.

Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли.

Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний — один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Подготовка

Специализация выбрана, компании, которые вас достойны, также выбраны. Теперь надо готовиться к будущей встрече и переговорами с руководителями этих компаний.

Что ж, за дело!

  • Грамотное и привлекательное резюме. Ранее я писал о том, как составить грамотное резюме. Еще раз в двух словах: структурировано, простыми и понятными словами, наглядно и, желательно, на одном листе А4.
  • Вкусно написанное сопроводительное письмо.
  • Продуманный внешний вид. Это разнорабочий или таксист может придти на собеседование, не думая про первое впечатление, а вы, я надеюсь, иного мнения о себе.
  • Ответственность. Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
  • Позитив и настрой на успех. Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.

Активные действия

У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.

Сразу хочу оговорить один момент, поиск вакансий — это максимум 20% результата, который вы можете получить. Статья потому и называется «активный поиск работы», что упор делается на вашу инициативу, а не на то, сколько открытых вакансий сейчас есть на рынке. Тем более, вакансий может не быть вообще.

Я рекомендую вам придерживаться следующего порядка действий с выбранной компанией:

  • Позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу
  • Отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех
  • После отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо
  • Мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально
  • Поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.

Знаете, что дает такой способ действий?

Вас запомнят! А это уже половина успеха.

Жан-Луи-Эрнест Месонье, «Игра в шахматы», 1841 год.

Если до собеседования стояла задача — договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.

Про то, как вести переговоры написано много книг, статей, советов, а также есть много тренингов. О том, как подготовиться к собеседованию я написал статью.

Здесь я приведу лишь 2 совета по переговорам: показывайте руководителю желание работать именно в этой компании и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты.

Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.

Предостережение

Мой метод поиска работы не отвечает на вопрос «Как правильно искать работу?». Данный метод не гарантирует 100% успех. Данный метод придает уверенности в своих силах и позволяет найти «ту самую работу» (а может и партнеров по бизнесу или стартапу – кто знает как дело повернется на переговорах).

Я предполагаю, что в 1 из 7 компаний вы найдете работу. Но возможны разные расклады.

Как же найти любимое дело?

Если в голове остался такой вопрос, то есть на нее : статья-ответ.

Источник: http://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/activny-poisk-raboty/

Как правильно искать работу?

Как правильно искать работу?

Опять в поисках работы! Для кого-то это настоящий стресс, ведь далеко не всегда найдешь то, что нужно с первого раза.

В большинстве случаев этот процесс отнимает много времени и сил: рассылки резюме, записи на собеседование, встречи с работодателями и томительное ожидание телефонного звонка, что вас взяли на работу.

Причем, впереди ожидает та еще проверка на прочность — испытательный срок!

Так как же правильно искать работу, чтобы все ваши действия не прошли впустую? Конечно, самый удобный вариант — трудоустроиться по знакомству. Однако не у всех есть в окружении люди, которые помогли бы с этим. Поэтому чаше всего следует действовать самостоятельно и не ожидать чуда.

Только не превратите поиски работы в развлечение для себя и для «отмазки» для родственников. Очень часто так получается, что человек «закапывается» в процесс с головой и живет в этом состоянии месяцы и даже годы. Ему и не важно, найдет ли он новое место, его даже это пугает.

Ведь тогда он «переедет» в реальность.

И вот домашние с нетерпением ждут, когда же он вернется с собеседования и обрадует. А в ответ все тоже «эта работа мне не подходит».

И причина вовсе не в том, что организация находится слишком далеко, слишком молодой коллектив, в организации нельзя курить, неудобный график работы или что-то другое, а в том, что он морально не готов работать.

И странное дело, он вроде бы ищет, ходит на биржу труда, где вывешены актуальные вакансии, записывает телефоны работодателей, звонит им и ходит на собеседования. Но… на этом все и заканчивается!   

Работа должна быть любимой

Кто-то сказал: «Счастье, когда человек с радостью ходит на работу, а после нее с удовольствием идет домой». Однако в жизни очень редко совпадают эти два аспекта.

Психологи советуют заниматься любимым делом, тогда не придется испытывать депрессию от скучной и утомляющей работы. Между прочим, она реально вредит здоровью и психологическому состоянию.

Люди, испытывающие негативные эмоции, чаще болеют и пребывают в депрессивном настроении. Разве этого мы хотим от жизни и от работы, которая является фактически «вторым» домом?

Вспомните, чем вы больше всего любили заниматься в детстве или юношестве, направьте свои силы на то, что вам интересно. Пусть на первых порах это и не принесет высокого дохода.

Но если вы с пылом и жаром возьметесь за любимое дело, будете совершенствоваться в этом направлении, то вас просто не смогут не заметить, и все заладится, будьте уверены! Возьмите на заметку опыт знаменитостей: Мадонна работала официанткой, прежде чем стала суперзвездой, Андрей Малахов долго пробивался на большой экран, подрабатывая корреспондентом, прежде чем стать ведущим популярного российского шоу. Таких примеров тысячи, а результат — работа, которая нравится, и большие гонорары.

Так какую же вы работу ищете: временную или постоянную, по душе или по специальности, с командировками или без, с возможностью карьерного роста или нет? Решите для себя и выработайте план действий. Начните с резюме, причем грамотно составленного. Именно от того, как оно составлено, зависит, обратит ли на него внимание достойный работодатель.

Резюме — ваша «путевка» в будущее! В этом документе изложены краткие биографические данные соискателя, список организаций, где и когда он работал, а также навыки и достижения. Очень важно заинтересовать работодателя своими способностями.

Возможно, организации нужен человек амбициозный и энергичный, чтобы тот умел договориться с покупателями, максимально эффективно продвигать продукт компании на рынке, грамотно вести переговоры. А может быть, требуется человек усидчивый, скрупулезно относящийся к своей работе, даже если она монотонная.

Как сможет работодатель понять, что соискатель обладает нужными ему навыками? Конечно, из резюме.

Вот почему в разделе «Опыт» непременно укажите, чего вы достигли на прошлой работе. Однако нудное перечисление достижений не каждый дочитает до конца.

Если вы работали менеджером по продажам, напишите вместо «Большой опыт продаж» так: «Более 100 подписанных договоров за 3 года, уровень продаж компании увеличен на 20%».

Можно упомянуть 2-3 наиболее крупные организации, с которыми вы заключили договор, и он действующий.

Посмотрите в интернете шаблоны правильно составленных резюме. Перечитайте свое резюме несколько раз. Вам оно нравится? Как вы думаете, на месте работодателя вы бы взяли «себя» на работу?

Источники вакансий

Резюме должно «работать». Зарегистрируйтесь на виртуальных биржах труда и разместите его сразу на нескольких сайтах. Наиболее популярным способом поиска вакансий является Интернет, но не забывайте и про связи с общественностью.

Трубите всем и каждому из своих друзей и родственников, что вы в активном поиске работы.

Это «сарафанное» радио порою делает чудеса: вдруг кому-то из знакомых нужен действительно такой сотрудник, как вы? Кстати, в Интернете есть не только виртуальные биржи занятости, но и профессиональные группы, которые периодически выставляют вакансии.

Несколько устаревшим способом найти работу являются газеты с бесплатными объявлениями:

  • «Вакансии от А до Я»,
  • «Любая работа»,
  • «Работа для Вас»,
  • «Биржа вакансий»,
  • «Из рук в руки».

Газеты и журналы с вакансиями не надо сбрасывать со счетов. Вдруг в одном из них вы прочитаете о вакансии именно для вас?

Собеседование

Ну, а когда вас позовут на собеседование, будьте во всеоружии! Научно доказано, что 10 секунд достаточно, чтобы работодатель составил о соискателе психологический портрет.

Поэтому постарайтесь произвести благоприятное впечатление: улыбайтесь, держитесь уверенно, подготовьтесь к возможным вопросам, даже нелепым, будьте опрятно и строго одетым, позаботьтесь о свежести дыхания.

Вам следует быть педантичным, вежливым и профессионально грамотным человеком, чтобы работодатель отметил вас в списке лучших соискателей.

Перед собеседованием отрепетируйте дома диалог с тем, кто будет его вести. Если с директором, то узнайте, как его зовут, и обращайтесь к нему по имени-отчеству.

Заблаговременно поинтересуйтесь, чем занимается компания и сферой ее деятельности, чтобы выглядеть человеком, заинтересованным трудиться именно в этой организации.

И не забудьте уточнить сумму оклада! Почему-то многие стесняются об этом спрашивать, хотя ищут работу для того, чтобы зарабатывать.

Когда будете заходить в кабинет директора или менеджера по персоналу, отключите мобильное устройство. Психологи советуют не ходить на собеседование голодным. Урчание в животе может негативно повлиять на ход беседы. Чтобы сильно не волноваться, выпейте успокоительные таблетки и настройте себя на положительный результат.

Представьте себе директора и мысленно «подарите» ему корзину всякой всячины. Исходя из того, кто директор — мужчина или женщина — «положите» в нее все самое лучшее и дорогое: гаджет последней марки, красивый букет цветов и духов, коробку превосходных конфет и т.д.

На энергетическом уровне вы «расположите» к себе работодателя, и вам останется только произвести на него хорошее впечатление в реальности.

Желаем вам удачных поисков и той работы, которая сделает вас счастливым человеком!

Источник: http://vremya-sovetov.ru/rabota-i-biznes/kak-pravilno-iskat-rabotu.html

Где искать работу – с чего начинать поиск работы?

Как правильно искать работу?

Где лучше искать работу, и с чего начинать поиски – советы бывалых

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

Как и где найти работу выпускникам ВУЗов — инструкция по поиску работы после института.

Как и где можно найти сегодня работу?

статьи:

  • С чего начинать поиск работы?
  • Где люди ищут работу?

С чего начинать поиск работы – советы знатоков

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

  • С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
  • С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
  • С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
  • С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

  • Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
  • Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
  • Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
  • Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
  • Сходите на проф/консультацию, где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
  • Составьте грамотное резюме.
  • Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
  • Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:

  • Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
  • Кадровые агентства. Совсем отбрасывать этот вариант не стоит (если поиски не увенчаются успехом, он может вам пригодиться), но для начала следует попытать счастья без посторонней и не безвозмездной помощи. Тем более что задача липового кадрового агентства – не найти вам работу, а получить с вас деньги.
  • Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
  • Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
  • Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
  • Объявления на столбах и заборах.

А теперь приступаем к изучению тех «инструментов» поиска работы, что предлагаются современным соискателям:

  • Составляем резюме. Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами.
  • Ищем в газетах.Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает.
  • Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне. Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу.
  • Обзваниваем друзей и родственников. Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия.
  • Ищем в интернете.Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии.
  • Самореклама. Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует.
  • Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет.
  • Встаем на биржу труда.Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей.
  • Обращаемся в кадровое агентство.Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро.
  • Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  (1 5,00 из 5) Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: http://www.colady.ru/gde-luchshe-iskat-rabotu-i-s-chego-nachinat-poiski-sovety-byvalyx.html

Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Как правильно искать работу?

Если мысли об увольнении не покидают вас уже длительное время, тогда следует действовать. Но, не бросать все впопыхах и просто бежать с этой работы, а хорошо все обдумать и принять правильные действия, чтобы потом ни о чем не жалеть.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, — достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом?

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное — разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив — отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый — сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время.

Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом.

Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд — работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу — это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

rabota.ua/

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-iskat-novuyu-rabotu-poka-vy-eshche-na-staroy

Как правильно и эффективно искать работу?

Как правильно искать работу?

Валерий Параничев

19:22 | 14.02.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон…) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Лифтовая логика

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я?  Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

  • Ответственность за успехи и неудачи. Вы единственная причина всего что происходит с вами
  • Честность. Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно  приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
  • Клиентоориентированность. Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие.  Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18.  Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.  

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте  примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?  

Ваше послание целевой аудитории.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :

Меня зовут  Валерий Параничев. Я  опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой”  производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала.

Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации).

Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба. Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч. Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?  

Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно.

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы “продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы»?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:

  1. Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
  2. Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
  3. Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
  4. Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.  

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно  6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиториюОдна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-effektivno-iskat-rabotu/

Моя психология
Добавить комментарий