Логико-сенсорный интроверт

Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ, ISTJ, «Максим Горький»)

Логико-сенсорный интроверт

1. Базовая функция: логика отношений. Для таких людей очень важен порядок во всем, выполнение правил, договоров. Они терпеть не могут, когда трогают их вещи. Последовательны в делах и решениях, всегда доводит начатое до конца. Любят во всем порядок, точность и конкретность. Хорошие исследователи узких проблем.

Вникают во все детали и не упускает из виду мелочей. Аккуратно ведут документацию, любят уточнить факты, охотно информируют тех, кто обращается к ним по поводу каких-либо инструкций и законов, которые обычно хорошо знают. Умеют наладить четкую работу, дисциплину и порядок, контролируют выполнение своих поручений.

Придерживаются субординации официальных отношений.

2. Творческая функция: волевая сенсорика. Люди эти волевые и решительные, обычно им трудно помешать выполнить то, что они наметили, в жизни они умеют добиваться поставленных целей. Бескомпромиссны в том, что считают важным. Бывают нетерпимы к другим точкам зрения. Не любят, когда им возражают, навязывают свою волю или методы работы.

Люди этого типа часто выбирают профессии, связанные с компьютером, редактированием, иностранными языками; конструкторскую деятельность, военную карьеру. Они сильны в юриспруденции, медицине. Хорошие хирурги, стоматологи, массажисты, мед. сестры.

3. Ролевая функция: этика отношений. Попадая в новую непривычную обстановку, ЛСИ производит впечатление обаятельного, приятного в общении человека.

Однако это не означает, что ему под силу разбирать сложные психологические ситуации. Недостаточно гибок в отношениях с людьми. Скрытен, не любит делиться своими впечатлениями с посторонними.

Плохо разбирается в отношениях других к себе.

4. Болевая точка: интуиция возможностей. Еще сложнее для ЛСИ оценка потенциальных возможностей людей, предметов и ситуаций, ориентировка в условиях неопределенности, проблема выбора.

Ко всему готовятся заранее, не любят экспромтов. Плохо учитывают индивидуальные способности людей. Не любят перемен и нестабильности. Доверяют только официальным или проверенным источникам информации.

Для ЛСИ больше подходит работа «наверняка», в привычной обстановке, там, где правила заранее оговорены, отношения – регламентированы.

5. Суггестивная функция: этика эмоций.

Будучи сами людьми правильными, логичными, они с удовольствием принимают эмоционально окрашенную информацию, могут довольно некритично отнестись к словам человека смеющегося или плачущего, проявляющего страх. Поверят такому человеку на слово, могут выполнить его просьбу, основываясь не на разуме, а на чувствах, пойдя на поводу у его эмоций.

6. Референтная функция: интуиция времени. ЛСИ часто с удовольствием следуют моде, стараются выглядеть современно, бывают благодарны тем, кто им подскажет, что модно

.

Наилучшим подарком для ЛСИ будет модная, современная или своевременная вещь. Преподнесение подарка должно быть эмоционально окрашено: с шутками, с улыбкой, может быть даже с песней, танцем.

7. Ограничительная, рамочная функция: логика действий. Вопрос «что делать?» редко представляет для ЛСИ какую-либо трудность. Чаще всего они знают, где заработать деньги, как организовать свою жизнь, свое дело.

Не позволят другим «лезть в свои дела». Хорошие организаторы и тщательные исполнители. Дело ставят выше личных отношений и настроений. Очень работоспособны, обладают развитым чувством долга, требовательны к себе и подчиненным.

Знания предпочитают внедрять в практику.

8. Реализующая функция, «без слов на деле»: сенсорика ощущений. Вопросы уюта, комфорта, здоровья, эстетики решаются ими без лишних слов на деле. Не случайно ЛСИ часто отличаются здоровой красотой.

В повседневных, бытовых ситуациях заботятся о целесообразности и здоровье.

Представители типа ЛСИ

Вера Алентова, Мария Арбатова, Татьяна Васильева, Вера Глаголева, Тина Канделаки, Мария Миронова, Любовь Полищук, Ирина Розанова, Елена Степаненко, Елена Ханга, Марина Цветаева.

Максим Горький, Барри Алибасов, Ален Делон, Евгений Киселев, Михаил Кочетков (бард), Никита Михалков, Сергей Никоненко, Дмитрий Певцов, Николай Расторгуев, Александр Розенбаум, Александр Руцкой, Иосиф Сталин, Леонид Филатов, Василий Шукшин, Леонид Якубович

СтрессоустойчивостьСтрессонеустойчив
Предпочтительная сфера деятельностиУправленческая
Стиль общенияОбмен информацией
Стимул к деятельностиБлагосостояние, заработок, уровень жизни

Профориентация для ЛСИ

ЛСИ хорошо распределяет обязанности и следит за их выполнением, поэтому может эффективно осуществлять конкретное руководство, особенно если группа не превышает 8-10 человек. Отличный ру-ководитель подразделений.

Также способен выполнять оформительскую работу, мастерить что-либо руками. Хорошо работает с техникой. Может быть инструктором, контролером, оформителем докумен-тов, налоговым инспектором, следователем, бухгалтером.

Примеры профессий для ЛСИ:

  • Администратор
  • Аудитор
  • Бухгалтер
  • Налоговый инспектор
  • Завскладом
  • Редактор, корректор, техническая обработка
  • Отстаивание прав потребителя
  • Адвокат
  • Эксперт-аналитик
  • Финансовый инспектор
  • Госслужащий, чиновник
  • Военнослужащий, армия
  • Служащий в исправительных заведениях
  • Ревизор
  • Налоговая полиция, инспекция
  • Учитель физики, математики, информатики, труда, экономики
  • Правовед
  • Электротехник
  • Инженер, механик, программист
  • Хирург, патанатом
  • Дантист
  • Старшая медсестра
  • Администратор в системе здравоохранения, фармаколог
  • Лаборант
  • Продюсер
  • Режиссер
  • Ветеринар
  • Фармаколог

Как управлять сотрудником – ЛСИ:

  • Показывать нужность его работы для людей;
  • Ставить четкие сроки и конкретные задачи;
  • Говорить о своевременности или не своевременности начинаний, говорить о перспективах развития;
  • Лучше планировать не на работу с людьми, а на техническое направление, анализ и т.д.;
  • Побудить его к работе могут эмоциональные призывы;
  • Направлять на решение планомерных, регулярных, предсказуемых по срокам задач.

От ЛСИ нельзя требовать, не стоит ожидать:

  • тонкой индивидуальной пристройки к людям;
  • постоянного учета индивидуальных способностей людей;
  • быстрой перестройки в изменившейся ситуации;
  • уступчивости и мягкости в принципиальных вопросах;
  • генерации концептуальных идей.

Особенности адаптации (как создать условия) для ЛСИ:

  • при знакомстве с членами коллектива успокоить, что «он всех со временем запомнит» и «если забудете, как кого зовут, обращайтесь ко мне – не стесняйтесь»;
  • при представлении сотрудника рассказывать о «должностных обязанностях» данного сотрудника;
  • четко объяснить, в чем состоят его (интроверта) должностные обязанности;
  • рассказывать об особенности деятельности компании, акцентируя внимание на стабильности компании, на «постоянных и долгосрочных» отношениях с клиентами и партнерами, на «низкую текучесть» кадров;
  • признание его потребностей в конкретных вопросах (здоровье, быт, финансы и т. и.);
  • показывать перспективы, возможности начинаний;
  • помощь в планировании его действий;
  • показать широко и целостно ситуацию;
  • создание благоприятного психологического климата;
  • создание условий для проявления сильной функции логика, ценить его работу и разумность рассуждений, не посягать на право работать и рассуждать;
  • не затрагивать его самооценку в чувствах и переживаниях;
  • обеспечить стабильные условия, просчитываемость ситуации, стабильный график;
  • направлять на решение ограниченного количества целей;
  • при изменении обстоятельств необходимо время, чтобы к ним привыкнуть, освоиться, перестроить планы, принять новое решение;
  • при потере цели в деятельности, указывать на новые;
  • стимулировать удобными условиями труда, благоприятной атмосферой, благосостоянием;
  • активизируется, когда ему задают ритм, показывают развитие событий в будущем, заостряют внимание на прошлом опыте;
  • активируется при положительном эмоциональном фоне в коллективе, эмоциональном зажигании.

Источник: http://www.socionics.ru/types/322-maksim-gorkiy

Какой вы интроверт — сенсорный или интуитивный?

Логико-сенсорный интроверт

Ольга Натолина

TS/Fotobank.ru

Карл Густав Юнг предложил делить людей на экстравертов и интровертов, исходя из их темперамента, поведения и взаимодействия с окружающим миром. Затем типы интровертов и экстравертов были разделены на подтипы для более детальной характеристики личности человека.

Интроверт и экстраверт – это два противоположных типа личности. У первого жизненная энергия обращена вовнутрь, такого человека интересует его внутренний мир, а эмоции, которые он переживает внутри, имеют для него большое значение.

Для типа «экстраверт» характерно направление жизненной энергии во внешний мир.

Такого человека интересуют реальные внешние объекты, социальные и практические стороны жизни, в то время как интроверта привлекает мир размышлений и своего воображения.

https://www.youtube.com/watch?v=Zn-8bxYbsZk

Интроверт «жадно» накапливает энергию, она направлена в его внутренний мир, в то время как экстраверт растрачивает ее на взаимодействие с внешним миром, но и получает он ее от окружающих людей. А интроверт, наоборот, сильно устает, если соприкасается с внешним миром, поэтому любит быть один и беречь свою жизненную энергию.

Типичный интроверт – это спокойный, даже застенчивый человек. Он недоверчив, и ему трудно взаимодействовать с внешним миром, поэтому он держится в стороне, имеет небольшое количество близких людей, но эти связи всегда долгосрочные и прочные. Он не любит спонтанность, планирует все заранее, любит порядок, в том числе и в своих эмоциях и чувствах, которые умеет хорошо контролировать.

Такой тип личности, как интроверт, любит уединение, он старается избегать скопления людей и шумные компании. Его можно назвать даже замкнутым и нелюдимым.

Мнение окружающих никогда не учитывает, любые действия и поступки совершает на основе своих суждений, взглядов и убеждений. В работе полагается только на себя, свои ресурсы и возможности.

Интроверт – очень острожный, совестливый, честный, вежливый человек, на этих добродетельных качествах основывается его психологическая защита от внешнего мира.

Энергия интровертов

Если экстраверт получает энергию из внешнего мира, когда вступает в контакт с окружающими людьми , то интроверт, напротив, нуждается в других источниках душевной силы:

  • размышления и погружение в свой внутренний мир;
  • для интроверта необходимо свое пространство, где он может уединиться, и где его никто не побеспокоит столько времени, сколько ему необходимо;
  • для принятия решения или ответа на вопрос интроверту необходимо длительное время, спонтанные решения забирают у него энергию, поэтому ему всегда надо дать время на размышления, и подводить к какому-то действию или поступку постепенно;
  • интроверт неохотно делится впечатлениями прошедшего дня, и не нужно от него этого требовать – все эти разговоры и насильственные вмешательства в его мир забирают у него энергию, это следует учитывать в близких отношениях с интровертом и не обижаться, на сухое «нормально» в ответ на «как дела на работе?», просто интроверту нужно дать время прийти в себя после того, как он вернулся, например, с работы, или только что попал в новое общество;
  • еще один источник энергии для такого типа личности – возможность сосредоточится на одном деле. Интроверт не может делать несколько дел одновременно и переключаться с одного дела на другое. Для него переключиться, а потом вернуться к делу, которое он отложил на время, то же самое, что начинать его с самого начала.

Поэтому для интроверта важно знать о ситуациях, которые могут забрать у него энергию, и избегать их, чтобы не растрачивать ее напрасно.

Типы интровертов

В психологии существует деление типа личности интроверт на подтипы для более полной характеристики темперамента человека. Какие же существуют типы интровертов?Выделяют два главных подтипа.

Сенсорный интроверт :

  • любит точность во все, в том числе в ответах на вопросы;
  • концентрируется на одном деле, не думая о делах в будущем;
  • в работе для него обязательно необходим результат, который можно увидеть;
  • для него важен порядок в доме и на месте, где он работает;
  • предпочитает работать с цифрами и фактами, а не теориями и идеями;
  • не тратит время на воспоминания о прошлом или на мечты о будущем;
  • в работе ему необходимы четкие инструкции;
  • легко воспринимает детали, но плохо картину в целом.

Сенсорный интроверт никогда не обременяет собой окружающих. Поэтому все свои проблемы он решает сам и полностью рассчитывает только на себя в удовлетворении своих потребностей.

Интуитивный интроверт :

  • всегда думает о нескольких делах одновременно;
  • его интересуют будущие события больше, чем то, что происходит в данный момент — будущее его интригует;
  • не любит разбираться в деталях, считает, что детализация – скучно;
  • он очень любопытен, поэтому любит пробовать себя в разных делах;
  • такому типу личности легко отвечать на общие вопросы и сложно на детальные;
  • вести бюджет для него утомительно, а вот потратить деньги – легко и увлекательно.

Также каждый подтип имеет свои уточняющие группы.

Логико-сенсорный интроверт

Такой тип личности как логико-сенсорный интроверт – человек-реалист, с сильным логическим мышлением и практическим подходом к жизни и знаниям, которыми он обладает. Ему будет комфортно работать в структурах со строгой иерархией, например, в армии, государственных органах или в аппарате управления.

Для него хорошо подойдет профессия юриста, контролера процессов в компании или чиновника, так как логико-сенсорный интроверт любит власть и обладает решительностью, он стремится везде руководить и взять все под свой контроль.

Это человек-карьерист, который стремится к высокому положению в обществе. Такой тип личности очень любит порядок и не терпит, когда кто-то нарушает его личный порядок. Каждому предмету он отводит свое место.

Для логико-сенсорного интроверта очень важен уют, который он с удовольствием создает сам.

Такой человек сохраняет хорошие отношения с окружающими, даже если они ему не симпатичны. Он всегда вежлив и ведет себя корректно. Но если кто-то попадает в список его недругов, то простить обиды он не сможет. Он очень болезненно реагирует на критику себя и своих способностей, поэтому ведет себя осторожно и подозрительно с новыми людьми.

Логико-интуитивный интроверт

Логико-интуитивный интроверт – это теоретик. Все явления он тщательно анализирует. Ко всему применяет научный подход, любит классифицировать события, людей, предметы. Его шаги всегда выстроены логически.

Он любит анализировать новые идеи, но на практике реализовывать их не способен. Свою точку зрения всегда аргументирует и отстоит. К людям относится объективно, видя и их достоинства, и их недостатки. Помогает окружающим раскрыть их таланты и способности.

К людям относится доброжелательно. Логико-сенсорного интроверта можно назвать слишком доверчивым.

Такой тип личности, как логико-интуитивный интроверт, в общении не проявляет эмоций, и поэтому окружающие его считают холодным человеком.

Отсутствие эмоций связано с тем, что они отнимают у него много энергии и сил, так же как и переключение с одного дела на другое. Такой человек не может выполнять дела, которые ему не интересны. Он, конечно, выполнит их, если есть необходимости, но с большим трудом.

Поэтому логико-сенсорному интроверту не стоит работать в организациях с жесткой системой и с авторитарными руководителями.

Его привлекают яркие и эмоциональные люди, он ищет общения с ними – ему необходимы положительные эмоции.

С такими людьми ему особенно хочется быть вежливым и внимательным и демонстрировать только положительные эмоции и качества. Для него очень важен уют и комфорт, но сам создать его он не может.

Поэтому заботливого партнера очень ценит и, находясь рядом с ним, чувствует себя лучше как эмоционально, так и физически.

В работе и жизни действует с «холодным» умом и всегда все рассчитывает. Это касается и бюджета, и любого дела, за которое он берется. Если он не видит целесообразности работы, никогда за нее не возьмется. Из совершенных ошибок всегда выносит урок, и не повторяет их в будущем. При наступлении кризисных ситуаций в жизни всегда действует решительно и хладнокровно.

Этико-сенсорный интроверт

Этико-сенсорный интроверт – человек очень эмоциональный, для него мир эмоций очень важен. Он хорошо понимает и чувствует других людей. Такой тип личности – творческий художник, который стремится познать жизнь во всех красках и ее проявлениях. Стремится к красоте и гармонии во всем.

Этико-сенсорный интроверт в любви тоже художник, ему нужна муза, которая вызывает в нем сильные эмоции, которой он будет восхищаться. Но, если он не видит взаимности и внимания со стороны противоположного пола, то легко поменяет объект своей любви. Хороший вкус проявляются у него в одежде, во выборе блюд, в обстановке в доме.

Такой тип личности всегда имеет оригинальный стиль в одежде.

Этико-сенсорный интроверт – очень обаятельный, дружелюбный и общительный человек. Любит окружать себя людьми, которые дарят только положительные эмоции. Хорошо чувствует людей, поэтому может подстраиваться под настроение собеседника. Отрицательные эмоции переносит плохо, ревность и недоверие от близких людей не терпит.

Из-за своей повышенной эмоциональности может быть вспыльчивым, но споры всегда старается закончить мирным путем. Любит шумные компании и вечеринки, умеет развеселить окружающих.

В бытовых вопросах – человек не конфликтный, всегда найдет понимание с близкими людьми. Хорошо относится к окружающим его людям, но не навязывает свое общество тем, кто в нем не нуждается.

По-настоящему откровенным может быть только с близкими людьми, круг которых не бывает широким.

Этико-сенсорный интроверт – человек очень любознательный, его привлекает все новое, таинственное и необъяснимое. Постоянно стремится к новым знаниям. Часто совершает нерациональные поступки. Таких людей можно встретить среди бухгалтеров и финансистов, но настоящее удовольствие от своей работы они не получают.

В рабочей обстановке может воспринимать критику своих способностей, только если она преподнесена в доброжелательной форме. В коллективе и с окружающими ведет себя мягко, контролировать и оказывать давление на окружающих не в его правилах. Но на близких людей он распространяет тотальный контроль и может быть очень настойчивым и требовательным

Этико-интуитивный интроверт

Этико-интуитивный интроверт – человек, которым движут эмоции. Он хочет изменить мир, в соответствии со своими убеждениями. Все решения он принимает, руководствуясь чувствами. Этико-интуитивный интроверт – человек увлекающийся, поэтому любит перескакивать с одного дела на другое, так как тянется к новым знаниям и любит новые идеи.

Этико-интуитивный интроверт – человек обаятельный и притягательный для окружающих людей. Выглядит всегда аккуратно и элегантно. Умеет произвести хорошее впечатление на людей. Науке он всегда предпочтет искусство. Он наделен хорошим чувством юмора.

Его поведение напрямую зависит от эмоционального состояния, поэтому он часто выглядит непредсказуемым. После активной деятельности такому человеку необходимо уединение, где он может поразмышлять о своих эмоциях, накопить силы .

Вести быт ему в тягость, его сложно назвать хорошим хозяином, он склонен тратить деньги на ненужные, но красивые вещи.

В работе ему необходимо задавать строгий распорядок дня, так как сам он не может себя организовать и соблюдать режим. Он хорошо поддается управлению, если говорить с ним в корректной доброжелательной форме.

Если этико-интуитивному интроверту не понравилось поведение человека, он может открыто об этом сказать и даже перестать общаться с таким человеком, иногда полностью прекратить отношения.

Достоинства партнера или друга всегда заметит и подчеркнет и может использовать их в достижении общей цели.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/personality/article/90448/

Типы интровертов

Логико-сенсорный интроверт

Существует распространенная типология людей, разработанная К.Юнгом, которая описывает 16 типов людей, 8 из которых относятся к интровертной ориентации темперамента.

Сенсорно-логический интроверт
Логико-сенсорный интроверт
Интуитивно-логический интроверт
Логико-интуитивный интроверт
Сенсорно-этический интроверт
Этико-сенсорный интроверт
Интуитивно-этический интроверт
Этико-интуитивный интроверт

Люди этого типа стремятся к гармонии во всем и сбалансированности. Им важна эстетика и качество.

  Из ощущений ценят красоту, здоровье и гармонию. Помимо красоты, не менее важна целесообразность.

 Волевые качества достаточно развиты. Он упорен, иногда упрям, может отстаивать свою территорию, однако, не склонен к расширению своего пространства за счет других.

 

Деловые качества: скрупулезен, последователен, любит дотошность и качество в работе. Стремится к пониманию целого, к определению общих закономерностей в устройстве жизни и вселенной в целом.

 В эмоциональной сфере старается не показывать своих эмоций, держит дистанцию, боясь показаться смешным. В целом он спокойный человек, но если задето достоинство, может стать вспыльчивым и резким.  В отношениях с другими – консервативен, привержен традициям, соблюдает нормы поведения.  Интуиция плохо развита, он не верит предчувствиям и не любит фантазировать.  Любую полученную информацию старается перепроверить, потому что не доверяет источникам.  Данному типу людей сложно придумать нечто новое, гораздо проще приспособить или переработать уже созданное кем-то.  В работе подойдет индивидуальная деятельность. Человек этого типа любит самостоятельную работу либо в небольшом коллективе, не стремится занять руководящую позицию. Может стать успешным музыкантом, художником или дизайнером. Также могут подойти сферы: спортивная, медицинская и кулинарная.  В личных отношениях больше шансов построить гармоничные отношения с интуитивно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом и этико-интуитивным интровертом.  Рискованно строить отношения с этико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом.  Из известных людей к данному типу можно отнести: А. Розенбаума, В. Черномырдина, Э. Пьеху, О. Басилашвили и А. Кристи.

Интуитивно-логический интроверт

Данный тип людей полагает, что мир полон разнообразия и бесконечно меняется. Главный смысл человека – найти свое место и предназначение. Свои действия имеет смысл прикладывать, только когда момент наиболее подходящий для приложения сил. Интуитивно-логический интроверт способен видеть мир динамичным и видеть далекие перспективы. Любит критиковать и обладает скептицизмом.

Интуиция хорошо развита. Он способен выбирать лучший из вариантов, ориентируясь на далекую перспективу. Деловые качества: уровень работоспособности неоднозначный. Если найдено свое дело, то готов работать сутками. Способен определить главное и отделить зерна от плевел. Весьма дотошен и скрупулезен, умеет упорядочить разрозненные данные в одну систему.

В эмоциональной сфере не всегда способен владеть собой. Случаются срывы, неожиданные не только для других, но и для себя. С близкими общается очень откровенно, пытается быть вежливым, но зачастую бывает резким и, сам того не желая, обижает близких. Любит комфорт и уют в доме, но не любит тратить на это много времени, предпочитая кому-нибудь делегировать эту работу.

Часто бывает неспособен сконцентрироваться для активных действий, ощущает, как парализуется его воля. Иногда для появления энергии необходим толчок извне. В профессиональном плане хорошо подойдет там, где требуется стратегический прогноз – в науке, сфере финансов, политике или военном деле. Способен успешно руководить коллективом любого масштаба.

Проявляет склонности к искусству и философии. Благоприятные отношения возможны с сенсорно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, этико-сенсорным интровертом. Рискованно строить отношения с этико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом и интуитивно-логическим экстравертом.

Среди известных людей, принадлежащих к данному типу: М. Кутузов, Л. Бетховен, Е. Гайдар, С. Бондарчук, М. Жванецкий и А. Ширвиндт.

Логико-интуитивный интроверт

Люди этого типа полагают, что в основе мироздания существуют закономерности, которые важно определить. Для этого нужно вникать в суть вещей как можно глубже. Обладает аналитическим умом, стремится познать закономерности мироздания, строя жизненную модель, основанную на собственном опыте.

Дотошен и скрупулезен, аккуратен, любит пунктуальность и порядок. Пытается познать суть явлений, ищет истоки причин, создает идеи. Интуиция хорошо развита. Человек данного типа способен предчувствовать крупные неприятности. Не способен терпеть хамство, грубость и давление.

Не очень хорошо понимает свой организм, не всегда обладает чувством меры и гармонии. Привержен нормам морали и традициям, корректен, любит интеллектуальное общение, держит дистанцию. Неконфликтен, сдержан, не любит эмоциональные контакты. В профессиональной сфере лучше всего расположен к исследовательской и аналитической работе.

Может стать успешным преподавателем, музыкантом или писателем. Благоприятные отношения возможны с этико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом, сенсорно-этическим интровертом.

Рискованно строить отношения с сенсорно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, логико-интуитивным экстравертом. Среди известных людей данного типа: Ф. Дзержинский, Д. Шостакович, К. Юнг, М. Плисецкая, С. Рахманинов, А. Чехов и Ю. Шевчук.

Сенсорно-этический интроверт

Люди данного типа полагают, что в жизни важен комфорт и удовольствие. Важно пропагандировать это всем и приглашать радоваться и наслаждаться вместе. Полагает, что главное в жизни – получение наслаждения. Способен создать вокруг себя комфортную обстановку, является гурманом и эстетом. Не приемлет силовые методы разрешения проблем, уклоняется от давления, держится на дистанции.

Полагает, что негатив нужно избегать всеми силами, а позитив создавать везде, где только возможно. Коммуникабелен и приятен в общении, является хорошим посредником в спорах, примиряет врагов. Деловые качества: является увлекающейся натурой, неспособен к целенаправленной работе. В любой обязательной системе чувствует себя угнетенно и несвободно. Любит спонтанность.

Считает, что будущее не имеет значения, важно только лишь настоящее. Не способен видеть скрытые возможности, понимает только конкретные и видимые вещи. В профессиональной сфере больше всего подходит сфера услуг. Может стать успешным актером, художником, музыкантом или преподавателем. Помимо этого способности этого типа располагают к занятиям медициной, дизайном, моделированием и кулинарией.

Благоприятные отношения возможны с интуитивно-логическим экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом, сенсорно-логическим экстравертом, логико-интуитивным интровертом. Рискованно строить отношения с логико-интуитивным экстравертом, логико-сенсорным экстравертом, этико-интуитивным экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом. Среди известных людей этого типа: П. Маккартни, Е. Леонов, А.

Калягин, О. Табаков и В. Юдашкин.

Интуитивно-этический интроверт

Люди этого типа склонны считать, что самое прекрасное в жизни – путешествие по мирам собственного воображения. Они легко перемещаются из прошлого в будущее, чувствуют мир одновременно в его динамике и цельности, и способны вдохновлять окружающих на нужные поступки.

Большой романтик и мечтатель, оторван от реальности, однако, способен предчувствовать события. Видит истинную сущность вещей и людей, способен понять их скрытые возможности и предложить новые идеи. Может менять настроение людей, вызывать в них эмоциональный всплеск теплотой и участием. Любит призывать окружающих к нравственности.

Деловые качества: непредсказуем, работает исключительно по настроению. Часто может чувствовать низкий уровень энергии и неспособность работать. Правила, система и порядок вызывают раздражение и утомляют. Для него это ограничение индивидуальности и ущемление свободы. Способен тонко чувствовать гармонию и красоту, неспособен эффективно управлять хозяйством.

Не способен проявлять инициативу и лидерство, часто является ведомым. Благоприятные отношения возможны с сенсорно-логическим экстравертом, сенсорно-этическим экстравертом, интуитивно-логическим экстравертом, логико-сенсорным интровертом.

Рискованно строить отношения с логико-сенсорным экстравертом, логико-интуитивным экстравертом, этико-сенсорным экстравертом, интуитивно-этическим экстравертом. Среди известных людей данного типа: Ф. Шопен, Ю. Гагарин, С. Лемешев и О. Даль.

Istj. Логико-сенсорный рациональный интроверт. Инспектор

Логико-сенсорный интроверт

  • Хорошо решает тактические задачи.

  • Адекватно может проявить себя только в роли иерархического лидера.

  • При установлении делового контакта ориентирован на объективные критерии, ограждает себя от влияния эмоциональных оценок.

  • Деловая активность выражается в настойчивости, целенаправленности, учете мельчайших деталей, относящихся к делу.

  • Система взаимодействия с подчиненными строится по схеме «инструктор — инструктируемые». Самодеятельность и самоинициатива не поддерживаются.

  • Конкурирующий тип поведения.

  • Добиваются крупных результатов за счет создания совершенных организационных структур, основанных на контроле. Человеческий фактор не принимает во внимание.

  • Демонстрирует приверженность принципам этики в бизнесе. Часто такая демонстрация имеет формальный характер.

  • Мотивы и цель: эгоизм, прибыль и успех организации методом планомерной и последовательной работы.

  • Отношение к закону: законопослушен

  • вооружается юридическими знаниями, чтобы не попасть впросак.

  • Стратегия: максимальное внимание к производству, минимальное — к человеческому фактору.

Istp. Сенсорно-логический интроверт. Мастер

  • Хорошо решает тактические задачи.

  • Иерархический лидер деловой направленности.

  • Способ установления контакта ориентирован на человеческий фактор.

  • Форма деловой активности ориентирована на выявление и использование интеллектуальных ресурсов.

  • Система взаимодействия с подчиненными основана на принципе патернализма — «отеческой заботы».

  • По отношению к конфликтной ситуации характеризуется вариативностью — может успешно конкурировать, сотрудничать идти на компромиссы — в зависимости от поставленной задачи.

  • Добивается высоких результатов за счет достижения всесторонней заинтересованности коллектива, преследующего совместную цель. Склонен к авторитарным методам, но в мягкой, «патерналистской» форме. Соблюдает должностную иерархию.

  • Отношение к этическим нормам: управление согласуется с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения.

  • Мотивы и цель: преуспевание только в границах этических норм, придерживаясь этики долга. Стремление к прибыли в границах, дозволенных законом.

  • Отношение к закону: деловая активность строго в рамках закона с соблюдением этических норм.

  • Стратегия: ориентация на традиционную систему ценностей. Руководители берут на себя решение этических проблем своих работников.

Типология Майерс-Бриггс: рекомендуемый род деятельности

Впредыдущих выпусках рассылки мы училисьразными способами определять типличности, и перешли к подробному изучениюкаждого типа.  Сегоднямы рассмотрим, какой род деятельностирекомендован каждому из типов. ENFJ.Этико-интуитивный экстраверт. Наставник

Гуманитарнаясфера, где нужно пропагандироватькакую-либо идею, мировоззрение, религию.Может быть хорошим агентом по сбыту илистрахованию, где надо эмоциональнововлечь клиента. Прекрасно работает всфере искусства, где нужно играть,выражать эмоции (театр, эстрада, ораторскоеискусство).

ENFP.Интуитивно-этический экстраверт.Советчик

Гуманитарнаясфера: педагогика; искусство; журналистика;семейное психологическое консультирование;служба знакомств; имиджмейкерство;реклама.

ENTJ.Логико-интуитивный рациональныйэкстраверт. Предприниматель

Лучшевсего Предприниматель реализует себяв инновационных областях, где требуетсяширокий кругозор, нестандартный подходк делу. Умение адаптировать теоретическиеразработки к применению на практике.Он может быть неплохим изобретателеми рационализатором.

Учитывая высокиетемпы его работы и подвижность, можнорекомендовать ему динамичную работу,связанную с командировками. Предпринимателине боятся коммерческого риска, поэтомумогут быть первопроходцами, зачинателяминовых дел в бизнесе.

Они могут заниматьсяразнообразной работой, если она интересна,перспективна, динамична и не требуетособой тщательности.

ENTP.Интуитивно-логический экстраверт.Искатель

Еслиесть возможность, лучше всего предоставитьискателю свободный режим работы. Приэтом желательно, чтобы работа былаинтересной для него самого, обеспечиваларазнообразными впечатлениями. Оптимальнойдля него будет деятельность, в которойон будет независим от других, самостоятелен.

Искатель с удовольствием работает сбольшими объемами разнообразной(желательно интересной для него)информации. Наилучшее применение егоинтеллект находит в научно-познавательнойобласти. Он может осуществлятьтеоретические разработки в тех областях,которые являются стратегическими —влекут за собой коренные перемены.

Искатель подвижен, динамичен, любитсмену впечатлений, поэтому такойсотрудник с удовольствием будет выполнятьподвижную работу, ездить в командировки.

ESFJ.Этико-сенсорный экстраверт. Энтузиаст

Налаживаниеинфраструктуры социума; реклама,социологические опросы: медицина,здравоохранение; дизайн, оформительскаяработа; сфера обслуживания, торговля;организаторская деятельность в социальнойи научной сфере (организация ярмарок,симпозиумов, отдыха, праздничныхмероприятий).

ESFP.Сенсорно-этический экстраверт. Политик

Социальнаясфера: торговля (особенно оптовая);снабжение материальными ресурсами;дипломатическое представительство;организация и проведение культурно-массовыхмероприятий; шоу-бизнес, сфера развлечений,эстрада.

ESTJ.Логико-сенсорный рациональный экстраверт.Администратор

Управленческаясфера, где необходимо руководить другимилюдьми и координировать их деятельность(при условии стабильности ситуации изаконов); экономисты, работники кредитныхотделов банков; технические секретарис распорядительскими функциями в фирмах;сопровождение технического процесса(ремонт и эксплуатация техники);строительство; сельское хозяйство,фермерство.

ESTP.Сенсорно-логический экстраверт. Маршал

Маршалхорошо руководит другими людьми,распределяет обязанности. Способен вдеталях продумать необходимуюорганизационную структуру и последовательновнедрить ее.

Может не только тщательноотобрать людей, проверив их предварительнов деле, но и держать всех своих подчиненныхв жестких рамках, прибегая по необходимостик непопулярным мерам, волевому воздействию.Практичен, хорошо разбирается в выгодностизатеваемого дела. Может хорошо работатьруками, мастерить что-либо.

Оптимальноеприменение маршалы находят в областиуправления, техники, милиции, военномделе. Из них получаются неплохиеруководители разных уровней, вплоть досамых высоких.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5589122/page:5/

Моя психология
Добавить комментарий