Рынок труда и безработица

Самая удобная и увлекательная подготовка к ЕГЭ

Рынок труда и безработица

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е.

физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

• производительность труда; • использование современных технологий; • состояние экономики в целом и её отдельных отраслей; • спрос на потребительские товары, необходимые обществу; • численность трудоспособного населения; • уровень квалификации; • уровень и структура зарплаты; • социальная и налоговая политика государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.

• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; • минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; • уровень квалификации работников; • развитость экономических и социальных условий жизни населения;

• спрос и предложение на рынке труда.

Заработная плата
номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денегреальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.

Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

  1. завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;
  2. низкий спрос на рабочую силу;
  3. несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

НазваниеХарактеристика
структурнаясвязана с внедрением новых технологий, изменением структуры отраслей, научно-техническим прогрессом
фрикционнаясвязана с перемещением людей с одной работы на другую, с одной местности в другую, состояние «взаимного поиска»
циклическаяхарактерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства
сезоннаясвязана с неравномерной потребностью в рабочей силе в различные временные периоды в отдельных видах хозяйственной деятельности (например, в сельском хозяйстве, в строительстве и т.д.)
скрытая безработицаработник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
застойнаядлительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

  • реальный ВНП существенно меньше потенциального;
  • снижение налоговых поступлений в бюджет;
  • снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
  • потеря профессиональных знаний и навыков;
  • ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

  • развитию конкуренции на рынке труда;
  • формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
  • усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в отношении безработных:

  • профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
  • выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
  • субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
  • организация общественных работ и молодёжных практик.

Источник: https://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/teoriya/rynok_truda

Виды безработицы и рынок труда

Рынок труда и безработица

Перед тем, как разобраться с таким понятием как виды безработицы, для начала нужно понять, что собой представляет рынок труда. Ведь без одного невозможно другое.

Итак, под рынком труда понимают некое экономическое образование, на котором устанавливается соответствующий уровень цен на труд и объём занятости через механизм спроса и предложения.

Что и определяет взаимосвязь безработицы с рынком.

Таким образом, труд – это базовый производственный ресурс. И с ним связаны основные функции рынка труда: экономическая, которая выражается в распределении, использовании и управлении таким ресурсом, и социальная.

Последняя означает, что работники как субъекты рынка труда получают возможность полностью удовлетворить свои потребности, заняться наращиванием благосостояния. Правильный подход к организации рынка гарантирует стабильное развитие.

А также то, что участники рынка труда смогут восстанавливать свою производительность.

Это – основные у рынка труда функции. Остальные или проистекают из них, или же тесно связаны с ними.

Но в чём же выражается сущность рынка труда? Речь идёт об одной из базовых сфер, имеющей значение как для политической, так и для экономической жизни социума.

Здесь становятся видны особенности российского рынка труда, а также то, что рынок труда представляет собой на практике, как формируется стоимость рабочей силы, какие предложения можно найти, какие гарантии выдаются и т. д.

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда – это одни из основных моментов. Если их внимательно проанализировать, становятся видны причины безработицы.

Итак, спрос на рынке труда устанавливается в связи с потребностями, которые испытывают работодатели в общем количестве работников соответствующей подготовки (квалификации, опыта, возраста, физической силы). Между спросом и ставкой есть обратная зависимость.

Её можно рассчитать как соотношение номинальной зарплаты и уровня цен. Конкурентный рынок труда предполагает отрицательный угол наклона кривой спроса на этот ресурс. Чем больше уровень зарплаты, тем ниже спрос на рынке труда.

Что же касается предложения, то его можно установить, чаще всего примерно, через расчёт общего количества населения, подразумевается в первую очередь его трудоспособная часть, качество труда, его среднее количество (часы за год) и квалификация работников. На предложение влияет зарплата.

Положительный угол наклона описывает в данном случае кривую: по мере того, как общий уровень зарплаты растёт, предложений становится всё больше. Спрос и предложение – основные характеристики рынка труда, но далеко не единственные. Таким образом, ценообразование на рынке труда неразрывно связано с этими двумя понятиями.

А в качестве цены на рынке труда выступает зарплата, но только реальная ставка.

Анализ рынка труда

Итак, как провести анализ рынка труда? Для начала нужно установить механизм функционирования рынка труда на практике, то есть как именно взаимодействуют и согласовываются между собой противоречивые интересы двух основных групп: работодателей и работников. И не забывайте, что одни и те же лица могут одновременно выступать и в той, и в другой роли.

Кроме того, стоит учесть коэффициент напряженности на рынке труда, который, как правило, повышается, когда устанавливается монополия на рынке труда. Причём та может быть естественной и искусственной. Первая – это наличие единственной структуры в конкретной области.

Например, армия может быть только у государства. А вот примеры во второй сфере – это чаще всего крупные компании, которым нередко бывают нужны специалисты в узких областях со специфической подготовкой.

И такие работники не смогут трудоустроиться с сопоставимой оплатой с аналогичной занятостью в другой компании.

Но вообще уровень напряжённости чаще всего зависит от целого ряда факторов.

В частности, от деятельности конкретной компании в регионе, от того, краткий ли это для неё эпизод или нет, от того, как именно распоряжаются трудовыми ресурсами, от наличия или отсутствия взаимодействия между собственниками компаний и рядовыми сотрудниками.

Без учёта всего этого анализ рынка труда был бы неполным. Также стоит принимать во внимание реальную роль профсоюзов на рынке труда: эти образования до сих пор называют участниками, но кое-где они присутствуют исключительно номинально.

Как достигается равновесие на рынке труда?

Равновесие на рынке труда означает, что спрос соответствует предложение. Но без контроля за ситуацией такого не добьёшься. В противном случае очень часто образуется монопсония на рынке труда, причём в невыгодную для работников сторону. Монопсония на рынке труда – это положение, когда имеется только один покупатель и огромное количество продавцов. И первый диктует выгодные ему условия.

Так, если внимательно изучить особенности рынка труда в России, то можно увидеть, что очень часто один работодатель выдвигает свои условия, потому что других вариантов нет.

Отказывающимся соглашаться угрожает застойная безработица. Региональный рынок труда особенно часто страдает от подобного.

Особенно часто такое бывает, когда на рынке труда монополия или близкое к ней состояние устанавливается.

И снова стоит вернуться к важности регулирования. В частности, и за региональный рынок труда, и за национальный в определённой степени отвечает государство.

Именно оно гарантирует равновесие на рынке труда, изучает реальные рыночные отношения как экономическое явление, анализирует, не угрожает ли открытая безработица, разбирается с тем, какие тенденции появляются.

И поскольку безработица представляет собой социально важный фактор, то государство не может его игнорировать. Особенно, если это – массовая безработица.

Классификация рынков труда

Необходимо отметить, что виды рынка труда бывают самыми разными. Так, по административно-территориальному принципу и пространственной протяженности стоит отметить местный, региональный рынок труда, национальный и международный.

Два последних ещё нередко определяют как внешний и внутренний рынок труда. Причём экономическая природа рынка труда в чистом виде видна на нижних уровнях, а чем дальше, тем больше к ней примешивается политика и социальные моменты.

Такова специфика рынка труда на международном уровне: отток квалифицированных специалистов способен стать причиной даже конфликтов между странами.

И эффективное поведение на рынке труда имеет значение не только для работников или работодателей, но и для государств, например. Именно поэтому правительству важно

понимать, какова на самом деле структура рынка труда именно у них, верны ли следующие суждения о безработице: та уменьшается от реализации государственных программ в целом, но при этом добровольная безработица становится всё более распространённым явлением.

И ещё постоянно распространяется структурная безработица, структурной безработицы нет только в определённых отраслях и т. д. Для поднятия экономики при кризисе, например, нужен план противодействия безработице. А для этого требуется чёткое видение картины.

Рынки делятся по профессиональному признаку: рынок инженеров, строителей, механиков, юристов и так далее. И специфика рынка труда одного может разительно отличаться от того, что наблюдается у другого.

Так, где-то будет картина циклической безработицы, связанной с сезонностью или же с другими факторами. А где-то показатели рынка труда не меняются уже довольно долго, что само по себе может стать серьёзной проблемой.

Иногда же картина циклической безработицы осложняется другими проблемами.

И ещё нужно учитывать специфику региональных рынков. Там может наблюдаться настоящая презентация: добровольная безработица приходит на смену такому явлению как застойная безработица, потому что государство выполнило план по выдаче социальных пособий.

Или же случилось происшествие, которое повлекло за собой возмещение пострадавшим лицам, а объём страховок равен годовой зарплате. В результате общая характеристика рынка труда поменялась.

Так что эффективное поведение на рынке труда становится уже проблемой работодателя.

Ещё существует деление по демографическому признаку. Здесь свои виды безработицы. Так, безработица циклическая может быть связана со сменой поколений. Тут презентация будет не менее наглядной, но уже связанной с новыми нюансами.

Вполне логичной становится временная незанятость бывших студентов, которые ещё решают, какое у них самое эффективное поведение на рынке труда, разрабатывают собственную стратегию.

Это фрикционная безработица, которая появляется во время поиска трудоустройства.

Вообще деление может быть связано с самыми разными факторами. Есть открытые и закрытые рынки, мобильные и достаточно жёстко регулирующиеся государством, как правило, в отношении конкретных отраслей.

Хотя учёные до сих пор спорят, применимо ли к ним определение рынка, в рамках обществоведческого учения это тоже до сих пор не установили. Ведь в отношении рынка труда понятие самого явления предполагает конкуренцию.

А здесь она полностью отсутствует.

Рынок труда занятость и безработица

Вне зависимости от того, какие у рынка труда модели или же какая у рынка труда структура, а также какой это рынок труда внутренний или внешний, там всегда будет безработица. Но для начала давайте разберёмся, какой смысл обществоведы вкладывают в понятие безработицы.

Это явление социально-экономического порядка, при котором часть работников не занята в производстве услуг и (или) товаров. То есть какие-то элементы рынка труда находятся в неравновесии. И уровень безработицы традиционно определяется через соотношение общего количества работоспособных и число тех, у кого нет официального трудоустройства.

Чтобы установить реальный уровень безработицы формула обычно используется. Довольно наглядно взаимосвязь инфляции и безработицы кривая Филлипса показывает. Данные продемонстрировали, что высокий уровень занятости приводит к постоянному росту цен. Так кривая Филипса в середине прошлого века заставила многих задуматься о социальной противоречивости данного явления, о его неоднозначности.

Итак, какие виды безработицы бывают? Это структурная, это фрикционная безработица, а также циклическая безработица. Определение первой предполагает возникновение невостребованных специалистов в связи с технологическим прогрессом. План развития многих предприятий приводит к тому, что отдельные специальности устаревают.

И их представителям приходится переучиваться. Что в теории неплохо. Но реальные жизненные обстоятельства определяются целым рядом факторов. В частности, у таких сотрудников далеко не всегда есть время, свободные деньги, возможности и так далее.

А эффективное поведение на рынке труда предполагает возможность приспособиться под постоянно меняющиеся обстоятельства.

Есть ещё и такое определение как циклическая безработица. В частности, каждый год определённое количество выпускников оказывается невостребованными. Многих привлекают другие специальности, в рамках которых они и остаются потом – такая вот сегментация рынка труда. Поясним, что такое сегментация рынка труда.

Итак, сегментация рынка труда – это разделение данного экономического пространства на секторы, довольно чётко разграниченные зоны. Для каждой эффективное поведение на рынке труда будет своим.

То есть определение базовых понятий везде общее, но их реализация уже станет различаться в зависимости от того, какой план у каждого крупного предприятия по расширению, что в него вкладывается и так далее. И вообще – есть ли этот план.

Но переориентироваться смогут далеко не все. А пока они ещё в процессе – это фрикционная безработица, которая как определение – временное явление, но вполне может перерасти в постоянное.

Всё зависит от того, на что ориентированы бывшие выпускники, как их мотивирует государство и другие крупные игроки. Поскольку такая ситуация возникает каждый год после окончания вуза у ряда специалистов, то перед нами – циклическая безработица.

И довольно часто это фрикционная безработица в одно и то же время. Их иногда довольно легко перепутать в проявлении, поэтому так важно знать определение каждой из них.

Но на самом деле всё просто. Циклическая безработица связана с некоей периодичностью явления. В классическом виде – с тем, что группа лиц время от времени остаётся без занятости. Самый наглядный пример – сезонные работники. Но сейчас понятие циклическая безработица расширилось. И оно уже распространяется на всё, что случается с той или же с иной периодичностью.

А вот когда речь идёт о том, что занятости нет между увольнением и трудоустройством, при поиске работы, после выхода из декрета в процессе собеседований – это фрикционная безработица.

Опять же, пример с выпускниками просто был самым ярким. Но он далеко не единственный и даже не типичный. Можно рассмотреть и другие примеры, даже желательно, чтобы однозначно понять, что имеется в виду.

Так картина станет намного яснее, а материал легче усвоится.

Источник: https://karate-ege.ru/obshestvoznanie/vidy-bezrabotitsy.html

Современный рынок труда и безработица

Рынок труда и безработица

Неотъемлемыми элементами рыночной экономики являются современный рынок труда и безработица. В нынешних условиях становления рынка требуется создать действенные механизмы использования трудовых ресурсов, чтобы перейти на новый уровень, снизив рост безработицы и социальную незащищенность населения.

Связь рынка труда и безработицы

Рынок труда в современных экономических условиях функционирует по таким же правилам, что и рынок товаров и услуг. Только закон спроса и предложения формирует цену на особый товар – рабочую силу. Объектом на рынке труда выступают интеллектуальные и физические способности человека. Очевидно такое соотношение:

  1. Если количество предложений на рынке труда больше, чем спрос на них, образуется излишек рабочей силы и возникает безработица.
  2. Когда количество предложений меньше, чем нужно работодателям, будет дефицит работников, в результате чего экономика тоже пострадает.

Если государство не полностью использует имеющиеся трудовые ресурсы, то экономическая система работает не в полную меру. С большим количеством рабочих мест производится большее количество общественного продукта, и материальные потребности людей лучше удовлетворяются.

Идеальной моделью рынка будет ситуация, когда количество соискателей, предлагающих свои услуги, равно числу требующихся вакансий. Безработица при этом будет равна нулю. В реальной экономике такого быть не может, но, чем ниже реальный уровень безработицы, тем лучше для экономики страны.

Сегодняшний рынок труда – это система различных механизмов, законодательных норм, общественных и государственных институтов, благодаря которым происходит потребление и воспроизведение рабочей силы. На нем осуществляется согласование интересов работодателей и работников по поводу платы за труд и его условий.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу со стороны работодателей сформулированы четко: мало того, чтобы человек был хорошим специалистом, он должен быть мобильным и универсальным.

Государственное регулирование

Основная роль в создании позитивных тенденций на современном рынке труда должна быть у государства, поскольку оно может напрямую регулировать занятость в масштабе всей страны такими мерами:

  • поддержкой малого и среднего бизнеса;
  • организацией программ переобучения;
  • созданием условий для переселения в регионы с нехваткой специалистов;
  • предоставлением льгот отдельным категориям работников;
  • созданием дополнительных рабочих мест.

В 2012 году Правительством РФ был утвержден план реализации по программе содействию занятости населения на ближайшие три года. Он включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблемы рынка труда.

Чтобы понять, что собой представляет современный рынок труда в России, нужно ознакомиться с тем, что его индивидуализирует:

  1. Высокие показатели скрытой безработицы. Это дестабилизирует социальные отношения и ухудшает экономическую конъюнктуру.
  2. Частный сектор является достаточно крупным потребителем рабочей силы.
  3. Значительное количество беженцев.
  4. Большое количество простаивающих предприятий, и, как следствие, неполная занятость.
  5. Очень велика дифференциация по регионам внутри страны по количеству занятых и по самым востребованным отраслям.
  6. Уровень пособий по безработице недостаточен.
  7. Границы между занятостью официальной и теневой довольно условны.
  8. Распространена модель занятости, когда рабочая сила и не используется, и не высвобождается в другие отрасли.
  9. Для определенных сегментов рынка труда характерны монополии.

Безработица в РФ

Характеристикой рынка труда на современном этапе является нормальный уровень безработицы (по состоянию на август Росстат озвучил уровень в 4,8 %).

От 4 до 6% – адекватный показатель безработицы, если он выше, то можно говорить о стагнации в экономике. Такой уровень объясняется тем, что в качестве безработных учитывают только тех, кто обратился в государственную службу занятости.

В то время как многие не имеют возможности или желания становиться на учет из-за крайне низкого размера пособий.

Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная, но по большей части как региональная проблема. Численность безработных поэтому можно сократить грамотным перераспределением рабочей силы.

Региональная безработица – это остро стоящая проблема в современной России, поскольку она не просто ухудшает экономические показатели, а приводит к социальной напряженности и появлению тенденций обособления отдельных регионов, развитию преступности и региональным конфликтам. По территориальному признаку – это, прежде всего, Северный Кавказ. Помимо этого, кризис переживают регионы, в которых развиты неактуальные сейчас отрасли.

Скрытая, или латентная безработица, которая является проблемой современного состояния рынка труда в России, с одной стороны, представляет собой нормальный этап перехода от плановой к рыночной экономике, с другой стороны – в нашей стране этот период чрезмерно затянулся. Это способствует привыканию трудящихся к работе с изменившимися условиями труда, и является препятствием для развития массовой, официально зарегистрированной безработицы.

Латентная безработица:

  • усложняет формирование эффективной занятости;
  • препятствует мобильности трудовых ресурсов по отраслям;
  • невысокая оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции по его расслоению.

Причины безработицы в России

В значительной степени современный рынок труда и безработица подвержены влиянию социально-экономических причин. Уровень безработицы часто используют в качестве показателя экономического развития.

Для нашей страны можно выделить такие основные причины недостатка рабочих мест:

  1. Структурные изменения в экономике, суть которых в том, что развитие новых технологий и техники требует сокращения лишней рабочей силы.
  2. Цикличность экономики в целом, когда работодатели просто вынуждены снижать свои потребности, в том числе и в трудовых ресурсах.
  3. Сезонные изменения.
  4. Политика правительства в трудовой сфере.

Одновременное повышение экономической эффективности производства и стремление к обеспечению полной занятости было бы утопичным. Ведь главный фактор роста экономики и производства – научно-технический прогресс – одновременно является одним из основных факторов возникновения безработицы.

Обществознание (ЕГЭ). Урок 54. Рынок труда. Безработица

2.9. Рынок труда. Безработица

Рынок труда: кем быть?

3.3. Рынок рабочей силы 2 Предложение труда Равновесие на рынке труда 15 33

Источник: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/sovremennyj-rynok-truda-i-bezrabotica.html

Моя психология
Добавить комментарий