Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Содержание
  1. Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора
  2. трудового договора (статья 57 ТК РФ)
  3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)
  4. Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)
  5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)
  6. Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)
  7. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора
  8. Значение трудового договора
  9. Правила составления трудового договора
  10. Срок заключения трудового договора
  11. Гарантии при заключении трудового договора
  12. Виды трудовых договоров
  13. По сроку действия
  14. Может ли временный договор стать бессрочным и наоборот?
  15. Основная работа и совместительство
  16. Трудовой или гражданско-правовой договор?
  17. Временные и сезонные работы
  18. Надомный труд
  19. Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение
  20. Что такое трудовой договор?
  21. Виды трудовых договоров
  22. Срочный трудовой договор
  23. Бессрочный трудовой договор
  24. Коллективный трудовой договор
  25. Порядок заключения трудового договора
  26. Условия трудового договора
  27. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  28. Расторжение трудового договора
  29. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  31. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  32. Образец трудового контракта – что это такое, кго виды, как обжаловать необоснованное расторжение работодателем
  33. Что это такое
  34. Как оформить и его образец
  35. Какие бывают виды
  36. Срочный
  37. Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Нужен репетитор?
  • Занятия с автором сайта

статьи:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. 

трудового договора (статья 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора:

1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация.

Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. трудовую книжку;

  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  5. документ об образовании;

  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра. 

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);

  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Источник: http://egevmeste.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей.

В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации.

В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Виды трудовых договоров

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Когда работник приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, между ним и работодателем начинаются трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом.

Хорошо, если в самом начале этих отношений составлен письменный договор или контракт, в котором указаны все условия труда и занятости работника.

Попробуем разобраться с видами трудовых контрактов и договоров.

По сроку действия

Трудовые контракты (соглашения, договоры) могут иметь срок действия или быть бессрочными, то есть заключенными на неопределенный срок.

Бессрочный договор заключается чаще всего и не имеет даты окончания. Он может быть расторгнут по желанию работника или по инициативе работодателя.

Срочный договор должен иметь основания для ограничения своего действия. Например, временные работы, или замена временно отсутствующего работника.

Вид срочного трудового контрактаОснования для срочных трудовых отношенийРасторжение срочного контракта
На срок от 2 месяцев до 5 лет
  • Выборная должность
  • Совместители
  • Временная, сезонная работа
  • Студенты дневного отделения, пенсионеры и др. (ст. 59 ТК РФ)
  • Окончание срока действия
  • Иные основания в соответствии со ст. 77 ТК РФ
На время отсутствия основного работникаНахождение работника на длительном больничном или в декретном отпуске
  • Выход на работу основного работника
  • Иные основания в соответствии со ст. 77 ТК РФ

Наиболее часто возникает ситуация, когда основной работник отсутствует по какой-либо причине и на его место принимают временного человека.

В этом случае точная дата окончания трудовых отношений неизвестна, поэтому в контракте она не может быть указана.

Когда наступает момент выхода основного работника, временный сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 3 дня.

Образцы документов:

Типовая форма срочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор

Например:

Бухгалтер Ромашкина ушла в отпуск по беременности и родам.

Вместо нее работодатель принимает бухгалтера Ковалеву и заключает с ней временный контракт, где в части «срок действия контракта (договора)» указано: «Заключается на время отсутствия бухгалтера Ромашкиной и прекращает свое действие в момент выхода Ромашкиной на работу. Об этом Ковалева – временный работник — должна быть уведомлена за три рабочих дня».

Следует помнить, что заключение срочного договора на время испытательного срока незаконно и не имеет под собой никаких оснований.

Может ли временный договор стать бессрочным и наоборот?

Договор, заключенный на конкретно указанный срок, может стать бессрочным, если он подошел к концу, но ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть.

Например:

Дизайнер Николаев был принят на работу на срок 1 год, как студент дневного отделения. Когда срок действия его контракта подошел к концу, ни сотрудник, ни работодатель не захотели прерывать сотрудничество, и договор приобрел характер бессрочного.

Если же контракт (соглашение) заключен на неопределенный срок, то он не может стать временным ни при каких условиях.

Такое требование работодателя незаконно.

Например:

Монтажник Павлов был трудоустроен на неопределенный срок. Однако дела в компании, где он работал, пошли плохо, и новые объекты не появлялись.

Работодатель предложил Павлову подписать дополнительное соглашение о признании договора временным, считая датой окончания срок сдачи объекта.

Павлов отказался подписывать этот документ, и тогда ему было предложено увольнение после сдачи объекта по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Основная работа и совместительство

Работа для сотрудника может быть как основной, так и совместительством, и это обязательно должно быть отражено в документах при приеме на работу.

Совместительство может быть внутренним или внешним:

  • Основная работа – это работа в течение рабочего дня, с записью в трудовой книжке.
  • Внутреннее совместительство – дополнительная работа у того же работодателя, что и основная работа. Она выполняется в дополнительное время, и лучше оформить ее надлежащим образом, подписав еще один договор.
  • Внешнее совместительство подразумевает наличие еще одного работодателя. В остальном оно схоже с внутренним совместительством. Стоит заметить, что количество договоров, заключенных на внешнее совместительство, закон не ограничивает.

Не стоит путать совместительство с совмещением.

Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в рамках одного и того же договора в рабочее время.

Условие о совмещении должно быть прописано в трудовом контракте, как и его оплата.

Пример трудового договора по совместительству:

Трудовой договор совместителя

В каких случаях возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора? Читайте здесь.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Часто возникает ситуация, когда работник не понимает, как он принят на работу. «Я оформлен по договору» – говорит он, однако выясняется, что у него не взяли трудовую книжку, и ему не полагается отпуск.

Так случается, когда с работником заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор, или договор подряда.

Признаки договора подряда:

  • Заключен на непродолжительный срок (от месяца до года) без оснований срочности.
  • В договор не вписана должность, время работы, оклад по должности, даты выплаты аванса и зарплаты.
  • Не указаны социальные гарантии: оплата отпуска и больничных листов.
  • При оформлении договора от вас потребовали только паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Недобросовестные работодатели могут заключать гражданско-правовые договоры, заменяя ими трудовых, чтобы сэкономить средства на социальное обеспечение.

Если с вами случилось подобное, вы можете обратиться в суд и добиться переквалификации договора подряда в трудовой контракт.

Примеры документов:

Образец гражданско-правового договора

Пример договора подряда

Временные и сезонные работы

Этот вид трудовых отношений относится к срочным договорам.

Работодатель может заключить с работником такое соглашение, если работа, на которую принимается работник, носит временный или сезонный характер. При этом дата окончания договора может быть либо указана, либо нет.

Дата будет указана, если точный срок выполнения работы заранее известен — например, работа вожатого в лагере, уборка урожая, пусконаладочные работы.

Если дата окончания договора не вписана, то, скорее всего, в нем можно будет найти формулировку: «договор заключен на срок выполнения временных работ». Например, монтажные, уборочные работы, настройка систем, и т.д.

Пример документа:

Трудовой договор с сезонным работником

Надомный труд

Надомная работа оформляется в целом аналогично обычной работе.

Но есть и некоторые особенности, который должны быть указаны в трудовом соглашении:

  • характер работы – надомный труд с указанием адреса;
  • порядок обеспечения работника необходимыми материалами и информацией;
  • порядок сдачи готовой работы и отчетности;
  • компенсации работнику, если он использует в работе свои материалы и оборудование.

Пример документа:

Трудовой договор с надомником

Какова форма дополнительного соглашения к договору? Примерный образец вы найдете тут.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора работодателем? Смотрите здесь.

Источник: http://kadriruem.ru/vidy-trudovyh-dogovorov/

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Трудовое законодательство регулируется определенными правилами и документами, к которым относят трудовой договор. Есть разные виды этого документа со своими особенностями, которые должны заключаться и расторгаться согласно ряду правил.

Что такое трудовой договор?

Для того чтобы узаконить отношения между работодателем и служащим используют официальный документ, именуемый трудовым договором (ТД). Его заключают для регулирования рабочих отношений.

Трудовой договор с работником излагает права и обязанности сотрудника и начальства, при этом все написанное должно устраивать обоих участников. Например, сотрудник должен: выполнять всю работу, не нарушать распорядок и дисциплину, и так далее.

Со своей стороны работодатель должен выплачивать зарплату, не нарушать права работников, не требовать работать сверх нормы и так далее.

Виды трудовых договоров

Существует несколько классификаций, по которым делятся трудовые договора. Например, по характеру будущих взаимоотношений выделяют: временные договора, сезонные задания и работы по совместительству.

Типовой трудовой договор может отличаться по содержанию, так, он может заключаться с наемными сотрудниками, физическими лицами, иностранцами, выпускниками ВУЗов, гос служащими и так далее.

Различают ТД по сроку действия, условиям работы и типу организации-работодателя, а еще исходя из особенностей положения работника.

Срочный трудовой договор

При приеме на работу заключается срочное соглашение, когда не предполагаются длительные рабочие отношения.

Если интересует, на какой срок может заключаться трудовой договор, так вот знайте, что его максимальные границы – 5 лет, и когда отведенный срок заканчивается, то любая из сторон может выступать инициатором расторжения сотрудничества.

Если этого не произошло, то трудовой договор начинают считать бессрочным. Ситуации, в которых заключается срочный вариант соглашения:

  1. Человек принимается на работу не дольше, чем на два месяца, или на время сезонных работ.
  2. На период отсутствия основного работника берется замена.
  3. Наемный работник отправляется за границу, чтобы выполнить определенную задачу.
  4. На работу принимается практикант для прохождения стажировки.
  5. Человек направлен на альтернативную гражданскую службу.

Бессрочный трудовой договор

Уже из названия понятно, что соглашение не имеет ограничений по длительности его действия.

Такая форма трудового договора может быть разорвана по инициативе служащего или работника, а еще по соглашению сторон.

У бессрочного соглашения есть ряд преимуществ и основной плюс – руководство не может уволить человека без какой-либо на то причины, а вот сотрудник может уйти в любое время по разным мотивам.

Коллективный трудовой договор

Правовой договор считается коллективным, когда он заключается на производственном уровне между работодателем и работниками для регуляции разных видов отношений. Стороны трудового договора используют его для таких целей:

  • для конкретизации правовых норм;
  • для установки условий труда;
  • для улучшения льгот и гарантий;
  • для замещения пробелов в трудовом праве.

Порядок заключения трудового договора

Подписание ТД является особой процедурой, которая направлена на оформление отношений между начальством и служащими. Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

  1. Сначала стороны визуально знакомятся с документом, а еще с правилами распорядка компании и существующими организационными нормативными актами. Человек должен принести: паспорт, ИНН, трудовую книжку, свидетельство о страховке, военный билет и диплом. Другие документы, необходимость которых не подтверждена законодательством, работодатель не может требовать к предоставлению.
  2. После этого составляется и подписывается трудовой договор. Если какие-то данные не были включены, то документ может быть впоследствии дополнен при помощи приложений. Условия ТД могут меняться после подписания только по соглашению сторон.
  3. Договор начинает действовать с момента подписания двумя сторонами или с момента начала выполнения обязанностей. Если в ТД не прописана дата начала работы, то человек должен приступить к делу на следующие сутки после того, как документ вступил в силу.

Важно указать и тот факт, что запрещено отказывать в заключении ТД без серьезных обоснований. Допустимые причины описаны в законодательстве.

Руководство не может отказаться подписывать договор с женщиной, которая находится в положении или же из-за наличия маленьких детей.

Лицо может потребовать от работодателя в письменном виде сообщить ему причину отказа в подписании договора. Отказ может быть обжалован в суде.

Условия трудового договора

Для подписания ТД учитываются сведения и условия, и к первым относят ФИО, ИНН, копии основных документов и так далее. Выделяют дополнительные и обязательные условия трудового договора.

Без вторых документ будет считаться недействительным и в него вносится информация, которая указана в Трудовом кодексе. Что касается дополнительных условий, то их включают по инициативе руководства при отсутствии возражений со стороны сотрудника.

Они в большей степени являются уточнением информации, например, о бонусах, обязательствах и так далее.

Когда подписывается трудовой договор, важно тщательно изучить обязательные условия, чтобы снизить взаимные претензии и риск возникновения конфликтов. К ним относят:

  • место, где работник будет выполнять свои обязанности;
  • какая должность будет занята;
  • условия выдачи заработной платы и бонусов;
  • конкретная дата принятия на работу;
  • условия труда и режим;
  • информация о социальном страховании и другие требования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Руководство и сотрудники подготавливают дополнительное соглашение, если во время сотрудничества возникают новые обстоятельства, например, изменяется зарплата, режим и условия работы, или же происходит повышение и так далее.

Изменение трудового договора происходит, когда меняется название предприятия, юридического адреса и другие нюансы.

Дополнительное соглашение является прилагающимся документом, и после его подписания оно будет считаться частью основного трудового договора.

Расторжение трудового договора

Соглашение может быть расторгнуто по согласованию сторон, по желанию работника или работодателя. Кроме этого, прекращение трудового договора происходит и по другим причинам:

  1. Окончание срока. Этот вариант возможен при заключении срочного ТД. Для прекращения работы начальство подписывает приказ в последний рабочий день.
  2. Призыв на военную службу. Для этого служащий представляет подтверждающий документ.
  3. Отказ от перевода в другую местность или от работы из-за смены условий труда, например, размера зарплаты, режима и так далее.
  4. Основания, прописанные в контракте. В особой форме трудового договора прописываются условия, которые отсутствуют в законе, например, увольнение может происходить, если предприятие закончило год без прибыли.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии с законодательством человек может уволиться с работы, если он за две недели в письменном виде предупредил начальство о своем решении. Если причины уважительные, то контракт должен быть расторгнут в день, о котором просит сотрудник.

Веские основания прекращения трудового договора: переезд в другой город или за границу, заболевание, не дающее продолжать работу, зачисление в ВУЗ и другие. Причины для разрыва срочного договора: болезнь, инвалидность, нарушения законодательства и договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Начальник может уволить работника только по основаниям, которые указаны в законодательстве. Порядок расторжения трудового договора зависит в некоторой степени от причины увольнения, вот самые часто встречаемые из них:

  1. Изменения в работе, например, ликвидация или сокращение. В этом случае руководство должно предупредить сотрудника за два месяца под расписку. При этом человек должен получить инструкции по поводу дальнейшего трудоустройства, обучения или компенсации. Увольнение происходит, если работник не согласен перейти на другую работу.
  2. Трудовой договор разрывают, поскольку человек не соответствует должности из-за плохого выполнения обязанностей или проблем со здоровьем. Увольнение невозможно, если человека могут перевести на другую должность с его согласия.
  3. Увольнение происходит, если работник систематически не исполняет обязанности без уважительных причин, если раньше к нему применялись меры взыскания.
  4. Основанием для разрыва договора является прогул, приход пьяным на работу, восстановление на должность служащего, который ранее выполнял эти обязанности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Сотрудничество между работодателем и работником может быть прекращено в любое время, если обе стороны согласны с этим решением.

Инициатива может исходить с любой стороны, а дата разрыва отношений определяется по взаимной договоренности.

Описывая, виды расторжения трудового договора, стоит отметить, что при расторжении отношений по согласованию сторон работник не должен за две недели предупреждать начальство, как в случае, когда он решает уйти по своим причинам.

Термин «аутстаффинг» для многих еще является неизвестным, но за рубежом компании уже давно практикуют подобную деятельность, связанную с наймом персонала. Она имеет свои преимущества и недостатки, а также есть правила открытия подобного бизнеса.

Методы принятия управленческих решений – теория, этапы, алгоритм, критерииМетоды принятия управленческих решений можно наблюдать еще в истории древнего мира. Сегодня, с развитием высоких технологий, человеческое мышление, способное к анализу ситуации в управлении, остается самым важным фактором успешности того или иного бизнеса. Мотивация персонала – как помочь своей команде достичь больших результатов?Большое значение имеет мотивация персонала, поскольку от этого зависит, как хорошо человек будет выполнять поставленную задачу. Есть несколько видов поощрений, которые активно применяются. Стоит рассмотреть и оригинальные примеры.

Источник: http://kak-bog.ru/trudovoy-dogovor-chto-eto-takoe-vidy-primer-zaklyuchenie-i-rastorzhenie

Образец трудового контракта – что это такое, кго виды, как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Многие работники при трудоустройстве не особо интересуются, каким видом договора скрепляются трудовые правоотношения, считая, что достаточного любого документа, который подтверждает официальное трудоустройство. Между тем некоторые работодатели вместо трудового договора заключают с работниками трудовой контракт.

Что это такое

Такое понятие как «трудовой контракт» пришло к нам из-за границы. Например, американские работодатели используют его как основной документ для трудоустройства. Особенность контракта в том, что срок его действия составляет от одного года до пяти лет.

Потом соглашение может быть расторгнуто либо продлено. Причем в обоих случаях требуется уведомление со стороны работодателя за две недели.

Заключенный контракт считается действительным на всем протяжении указанного в нем срока. Если работодатель решает неожиданно и без оснований разорвать контракт, то его обязательством становится выплата работнику компенсации.

В содержании контракта должны быть четко прописаны:

  • место работы;
  • условия трудовой деятельности;
  • профессия, должность и специализация сотрудника;
  • права участвующих сторон;
  • способы оплаты труда;
  • наличие дополнительных выплат, надбавок, компенсаций;
  • дата заключения и период действия.

В трудовой контракт могут быть включены условия, при которых соглашение может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке. Это может быть нарушение работником определенных пунктов, наступление какого-либо события, досрочное завершение работ и прочее.

Как оформить и его образец

Оформление контракта происходит по той же схеме, что и оформление трудового договора. То есть обязательно указываются такие моменты как:

  • данные сторон – Ф.И.О. работника и его паспортные данные, наименование организации-работодателя или Ф.И.О. нанимателя и реквизиты;
  • место работы и функциональные обязанности;
  • режим работы и порядок оплаты;
  • ответственность сторон;
  • подписи участников.

Основным отличием являются прописываемые в контракте условия:

  • величина компенсации за несоблюдение условий договора;
  • объема материальной ответственности работника за вероятный ущерб;
  • методы стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда, к примеру, повышение часовой тарифной ставки при перевыполнении нормы;
  • дополнительные льготы, например, предоставление бюджетного места в детском дошкольном учреждении;
  • дополнительные обязанности, к примеру, необходимость периодического выезда в командировки.

Важным моментом считается включение в трудовой контракт условий, при которых работодатель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, не учитывая согласия/несогласия работника.

Так работодатель страхуется от недисциплинированности или некомпетентности сотрудника. К подобным условиям могут быть причислены такие моменты как низкая оценка по результатам аттестации, невыполнение требований в должном объеме и т.д.

При этом оговаривается размер компенсации, которую обязана выплатить сторона, расторгающая договор досрочно.

В некоторых случаях контракт может предусматривать выплату работником неустойки, в случае если он расторгает соглашение досрочно без уважительных на то причин и при этом работодатель несет убытки.

Отдельного внимания заслуживает заключение контракта с работниками, занимающими руководящие должности, например с директором.

Так трудовой контракт с генеральным директором ООО заключается на основании решения общего собрания собственников, закрепленного протоколом. Как правило, назначение генерального директора происходит одновременно с началом процесса государственной регистрации.

Поскольку налоговый орган, занимающийся постановкой на учет, работает непосредственно с полномочным представителем организации, то трудовой контракт генерального директора предоставляется вместе с пакетом документации на регистрацию.

Подписывает контракт с генеральным директором ответственное лицо от собственников, уполномоченное от имени общего собрания на подписание подобных документов. Если собственник организации один, то он и подписывает контракт.

Про трудовой договор с водителем школьного автобуса рассказывается по ссылке.

Если говорить о предназначении трудового договора и контракта, то оба этих документа подтверждают наличие трудовых правоотношений и регулируют их. Но при этом существуют некоторые существенные отличия.

Значимым отличием считается то, что трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, достаточно уведомить оппонента о прекращении правоотношений за две недели.

Расторгнуть досрочно контракт может только работодатель, если имело место нарушение условий, неисполнение обязательств или грубая ошибка со стороны работника.

Если говорить о гарантиях для работника, то контракт предполагает, что уже в момент заключения известно о времени его окончания.

То есть трудоустройство работника четко ограничено по времени. При заключении бессрочного договора правоотношения могут продолжаться столько, сколько этого пожелают сами стороны.

Вместе с тем контракт может модифицироваться в договор с неопределенным сроком, если сами участники соглашений пожелают продлить отношения. Трудовой бессрочный договор, ни при каких обстоятельствах, не может превратиться в контракт.

Если говорить об условиях работы, то в трудовом договоре они описываются лишь в общих чертах. Более подробное описание может быть оформлено приложением в виде должностной инструкции.

В контракте все действия работника могут быть оговорены досконально. Все, что не содержит контракт, работник исполнять не обязан.

Если говорить о надежности того или иного документа относительно оформления трудовых правоотношений, то мнения здесь значительно отличаются. Кто-то считает, что трудовой договор дает работнику больше гарантий, но таковые можно прописать и в контракте.

По мнению некоторых заключение контракта гарантирует продолжение правоотношений до истечения установленного срока, тогда как трудовой договор может быть разорван в любое время по желанию работодателя.

Но ведь и контракт может быть расторгнут досрочно при определенных условиях. Так что, скорее всего, преимущество того или иного документа стоит оценивать с позиции конкретной ситуации.

Как бы то ни было, в российском законодательстве до сих пор нет четкого определения такому термину как «контракт». Существует лишь понятие срочного трудового договора, который может заключаться лишь при определенных обстоятельствах, четко прописанных в ТК РФ.

Какие бывают виды

Согласно трудовому законодательству РФ заключить срочный трудовой договор, или так называемый контракт, можно, если не представляется возможным заключение договора на неопределенное время по причине:

  • характера предстоящей работы;
  • условий осуществления деятельности;
  • интересов работника;
  • предусмотренных законом случаев. Так в настоящее время срочные договора заключаются с руководителями организаций и некоторыми другими работниками.

Что касается видов срочного контракта, то вариантов его оформления может быть несколько:

  • заключение контракта на определенный срок, но не более пяти лет и не менее одного года;
  • оформление контракта на период выполнения конкретной работы;
  • подписание срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника, то есть для замещения оного в течение четко установленного периода;
  • заключение контракта для выполнения работы сезонного характера.

Существуют контракты с особыми условиями труда. В такой документ помимо обязательных условий вносятся данные о характере и особенностях работы.

Так особыми условиями могут быть:

  • график работы, периодичность смен, их количество и длительность;
  • наличие смен ночных и способ их оплаты;
  • наличие опасных и вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности;
  • сведения о выдаче работнику защитных, моющих или иных средств.

Могут срочные контракты отличаться по виду работодателей. Подобным документом могут скрепляться трудовые взаимоотношения, как с юридическим лицом, так и с физическим.

Так заключать срочный контракт в качестве работодателя — физического лица вправе:

  • индивидуальные предприниматели;
  • адвокаты и частные нотариусы;
  • лица, деятельность которых подлежит лицензированию либо обязательной регистрации;
  • физические лица, принимающие на работу людей для личной помощи.

В целом контракт с физическим лицом заключается по тому же принципу что и с лицом юридическим. Отличиями являются такие моменты:

  • обе стороны являются физическими лицами;
  • работодатель обязан зарегистрировать контракт в местных органах самоуправления;
  • документ должен содержать подробное описание трудовых функций наемного работника;
  • наличие трудовой книжки не является обязательным;
  • срок предупреждения о прекращении контракта вносится в текст по согласованию сторон.

Срочный

Трудовой контракт это разновидность трудового договора, который заключается на определенное время. И он обладает некоторыми характерными особенностями.

В частности:

  • контракт заключается исключительно в письменной форме, тогда как трудовой договор может считаться заключенным до подписания при условии оформления работника и начала его трудовой деятельности;
  • некоторые «классические» нюансы контракта в трудовом договоре попросту отсутствуют. К таковым относятся подробное описание должностных обязанностей, точный размер зарплаты, фиксированный объем дополнительных выплат;
  • контракт содержит точное указание срока действия и дату окончания, что не требуется от трудового бессрочного договора;
  • в контракте может быть предусмотрена ответственность работника за нарушение условий договора более строгая, чем при нарушении условий бессрочного трудового договора.

Важной особенностью является то, что какими бы не были условия контракта, они не могут снижать социальную защищенность работника в сравнении с определенными трудовым законодательством нормами. Если такой факт имеет место, то отдельные условия контракта могут быть признаны недействительными.

Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Контракт четко фиксирует сроки действия от одного года до пяти лет. По истечении этого срока соглашение может быть расторгнуто либо работнику будет предложено продлить контракт и видоизменить его на бессрочный договор.

При расторжении контракта по истечении срока работодатель не обязан мотивировать отказ в продлении отношений, точно также не обязан объяснять свои мотивы и работник. Главным требованием является обоюдное уведомление за две недели до окончания действия контракта.

По-иному дело обстоит в случае досрочного расторжения контракта работодателем. В целом контракт должен быть отработан до конца и при досрочном расторжении компания-работодатель обязана выплатить работнику всю сумму заработной платы, определенную контрактом. Исключением является расторжение контракта вследствие нарушения условий документа.

Если работник не согласен с мотивацией работодателя при досрочном расторжении контракта, он может обжаловать данное решение посредством обращения в судебные инстанции.

Суд рассмотрит все обстоятельства ситуации и если действия работодателя будут признаны неправомерными, то его могут обязать выплатить зарплату работнику за весь период действия контракта.

С 2002 года в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «контракта», его заменил срочный трудовой договор.

То есть официальный документ не может именоваться контрактом, хотя данное название широко применяется в неофициальном общении.

Но чтобы не предложил работодатель контракт или срочный договор, безусловно, перед подписанием документа следует тщательно изучить содержание его, определяемые им условия и ответственность за нарушение таковых.

Про досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов читайте здесь.

Какие гарантии полагаются при заключении трудового договора, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-trudovogo-kontrakta.html

Моя психология
Добавить комментарий