Важные качества для успешной карьеры

Содержание
  1. Качества, которые сегодня важны для успешной карьеры
  2. 1.      УБЕДИТЕЛЬНОЕ ВИДЕНИЕ БУДУЩЕГО
  3. 2. ТВЕРДОСТЬ И СТОЙКОСТЬ
  4. 3. ИНИЦИАТИВА И ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД
  5. 4. ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА
  6. 5. УМЕНИЕ ВЫСТРАИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ
  7. Выбор читательниц
  8. Какие личные качества способствуют карьере
  9. На лояльных экономят
  10. Мало знают
  11. Выслуга лет
  12. 7 качеств, от которых зависит ваша карьера – Мнение специалиста – ФОТО
  13. 1. Целеустремленность и планомерность
  14. 2. Проявление инициативы
  15. 3. Стойкость к неудачам
  16. 4. Знание техник личной эффективности
  17. 5. Дисциплина
  18. 6. Постоянное развитие
  19. 7. Позитивность
  20. Портрет победителя
  21. Качества, необходимые хорошему менеджеру для успешной карьеры
  22. Кто такой менеджер и что входит в его обязанности?
  23. Необходимые качества для хорошего менеджера
  24. Важные навыки для успешного менеджера
  25. Термины которые должен знать менеджер
  26. Сила и успех
  27. Какие люди обречены на успех в жизни – берем ответственность за свою жизнь
  28. Привычки успешных людей
  29. Какие люди добиваются успеха
  30. Как развивать характер

Качества, которые сегодня важны для успешной карьеры

Важные качества для успешной карьеры

Закончили приличный вуз и идете по «правильной» дорожке? Увы, в наши дни это не гарантия хорошей стабильной работы. Чтобы устроиться в компанию мечты, необходимо чем-то выделяться.

Некоторых работодателей устраивают сотрудники, которые «не высовываются» и беспрекословно выполняют все указания, но в более прогрессивных компаниях ценят тех, кому есть что сказать. Таких сотрудников можно назвать связующим звеном, самым незаменимым элементом команды. Они не ограничиваются узким кругом обязанностей, а всегда ищут, что еще можно сделать.

Как стать таким сотрудником? Покажите своим коллегам и руководителю, что вы обладаете ценными качествами.

1.      УБЕДИТЕЛЬНОЕ ВИДЕНИЕ БУДУЩЕГО

Чтобы не заблудиться на многочисленных карьерных развилках, важно иметь четкое видение будущего. А если вы способны еще и убедительно продемонстрировать это видение, то зарекомендуете себя как амбициозного и прозорливого сотрудника.

Вы – человек, который четко знает, что хочет. Вы лидер, который видит новые грандиозные возможности. Своим видением вы демонстрируете жизненную миссию и цели, к которым стремитесь.

Когда вас спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?», важно показать, что у вас есть четкие представления, в каком направлении вы собираетесь двигаться. Не бойтесь показаться слишком амбициозным, нарисуйте впечатляющую картину успеха.

2. ТВЕРДОСТЬ И СТОЙКОСТЬ

У каждого найдется история о том, как он столкнулся с трудностями и успешно их преодолел. Вспомните, когда вы проявили стойкость.

Эта история не обязательно должна быть глубоко личной или раскрывать детали вашей жизни.

Главное, продемонстрировать пример ситуации, в которой вы стали сильнее и опытнее, преодолев какие-то препятствия. Это показывает, что вы не отступаете перед трудностями.

Твердость и стойкость можно развивать. Поможет в этом мысленная установка на рост и развитие. Не бойтесь потерпеть неудачу, не отступайте перед трудностями.

3. ИНИЦИАТИВА И ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД

Спросите себя, что вы создали, чем можете гордиться.

Может, вы сочиняли стихи или писали музыку или вели популярный блог? Креативность и инициативность, проявленные ранее, пригодятся вам и в нынешней работе.

Вспомните, как вы находили решения нестандартных проблем или просто демонстрировали оригинальное мышление. Подумайте, как те качества, которые вы проявили тогда, можно применить сейчас.

4. ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА

Даже если вы не находитесь на руководящей должности, вам иногда приходится брать на себя обязанности лидера. В каких сферах жизни вы чувствуете себя лидером?

Если подобные ситуации нечасты, тренируйте решительность и почаще практикуйтесь в роли лидера. Начните со сферы неформальных отношений: семьи и друзей. Помогите окружающим вас людям сделать их жизнь лучше. Важно показать свою способность находить общий язык с другими и увлекать их за собой.

5. УМЕНИЕ ВЫСТРАИВАТЬ ОТНОШЕНИЯ

В каждой компании необходим человек, способный устанавливать контакты между людьми. Чем большее количество коллег вы сможете познакомить, помогая им наладить более эффективную совместную работу, тем более незаменимым сотрудником станете.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда важно проявлять смекалку, инициативность и предприимчивость.

Попробуйте найти того, кто может стать вашим наставником, человека, которым вы восхищаетесь и общение с которым принесет пользу вам обоим. Наладьте контакты с людьми, играющими ключевую роль в вашей компании, и помогите обеспечить эффективное взаимодействие между ними, создав общую сеть социальных ресурсов.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда важно проявлять смекалку, инициативность и предприимчивость. В зависимости от выбранного карьерного пути вам могут потребоваться самые разные умения и навыки, но пять перечисленных выше качеств помогут быстрее и эффективнее достичь поставленных целей.

Николай Проценко

Источник

Loading…

Выбор читательниц

Писатель и автор онлайн-курса Procrastinate Zero Дариус Фору в своем блоге на Medium перечислил ошибки, которые он совершил при построении карьеры, и посоветовал, как их избежать.

ПОДЕЛИТЬСЯЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Cамое важное — это драгоценное и конечное время вашей жизни на нашей планете. Как вы инвестируете этот самый ценный свой ресурс? Что делать, если вы допускаете самую страшную карьерную ошибку?

ПОДЕЛИТЬСЯЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Источник: http://careerforwomen.ru/kachestva/

Какие личные качества способствуют карьере

Важные качества для успешной карьеры

Сотрудники недооценивают важность для карьерного роста лояльности, стрессоустойчивости и обучаемости, но преувеличивают значимость привлекательной внешности и интуиции.

В начале сентября исследовательский центр портала Superjob задал 1600 соискателям и 200 менеджерам по персоналу вопрос, какие черты характера необходимы работникам, чтобы продвигаться по службе. Их просили по 10-балльной шкале оценить влияние 15 качеств на карьеру.

Респонденты сошлись в том, что повышение получают ответственные, целеустремленные и общительные сотрудники. Ответственность оказалась на первом месте и у работодателей, и у соискателей (8,6 и 7,8 балла). На втором – коммуникабельность (7,9 и 7,1), на третьем – целеустремленность (7,7 и 7,1).

А вот дальше начались разногласия. Работодатели высоко оценивают важность лояльности (7,1 балла), а для соискателей это второстепенное качество (4,5 балла).

Кроме того, с точки зрения нанимателей, в карьере сильно помогают стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность (7,9) и обучаемость (7,9). Сотрудники же считают их не столь уж важными для продвижения по службе (6,3 и 6,5 балла соответственно).

«Ведомости» попытались выяснить, почему работодатели и соискатели разошлись во мнениях.

На лояльных экономят

По словам консультантов и самих работодателей, на лояльных, стрессоустойчивых и легко обучаемых сотрудниках можно хорошо сэкономить, эти люди ставят интересы компании выше собственных, готовы к переработкам, не требуют оплат сверхурочных и редко берут больничные, считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович.

Вовлеченный сотрудник готов брать на себя больше, чем предписывает должностная инструкция, причем он это делает не ради материального вознаграждения, а для общего дела, рассуждает исполняющая обязанности директора по персоналу компании «Оби» Екатерина Суслова.

Лояльный сотрудник следует гласным и зачастую негласным правилам поведения, принятым в компании, говорит старший консультант компании Molga Consulting Сергей Байтеряков. Например, в консалтинговых компаниях это выражается в том, что человек не уйдет с работы, пока не сделает все, что пообещал клиенту, и всегда придет на помощь коллеге, даже если у самого дел невпроворот.

Такой человек никогда не примет альтернативное предложение по работе, даже если зарплата будет на 20–25% выше его нынешнего оклада, подтверждает Самойлович.

На лояльных работников можно положиться в форс-мажорных для бизнеса обстоятельствах – например, в случае внедрения изменений, когда непредсказуемо растет объем работы, замечает руководитель по подбору и адаптации персонала компании «3М Россия» Александра Косинова. Лояльный сотрудник никогда не уведет клиентов прежнего работодателя к конкурентам, у которых ему доведется работать, замечает Байтеряков.

По словам партнера «Экопси консалтинга» Марии Макарушкиной, все топ-менеджеры, с которыми ей доводилось общаться, достигли карьерных вершин благодаря двум основным качествам – стрессоустойчивости и лояльности.

Из крупной логистической компании в кризис начали уходить сотрудники, а один специалист, который не выделялся высокими профессиональными качествами, поддержал нововведения руководства, всячески помогал ему и мирился с задержками зарплаты, вспоминает случай из своей практики руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. В результате специалиста повысили до руководителя отдела.

Стрессоустойчивость высоко ценится работодателями (и способствует продвижению по службе сотрудников с этим качеством) потому, что такие люди способны сохранять позитивный настрой и продуктивность даже в случае непредвиденных затруднений и роста нагрузки, поясняет Байтеряков. Работодатели также очень ценят способность сотрудников обучаться и тут же применять полученные знания на практике.

Мало знают

По словам представителя Superjob Ивана Кузнецова, в большинстве российских компаний информация о том, каким образом человек может профессионально расти, закрыта. Наемные работники плохо осведомлены о карьерных возможностях. Поэтому и представления о возможностях повышения по службе у линейного персонала и менеджмента различаются, отмечает Кузнецов.

Много знать не надо

Сотрудники ниже, чем работодатели, оценивают значимость знаний и эрудиции для продвижения по службе (6,8 против 7,4 балла соответственно). Они также меньше ценят опыт работы (6,5 балла против 7 соответственно).

С точки зрения самих сотрудников, идеальный карьерист – это прежде всего общительный и целеустремленный человек с хорошей интуицией и привлекательной внешностью.

Они не считают, что лояльность, стрессоустойчивость и обучаемость могут сильно ускорить карьерный рост и в этом правы, говорит Байтеряков. Повышение по службе предлагают за конкретные результаты, а не за эмоциональное состояние, в котором сотрудник этих результатов достиг.

Работодатели же знают, что стрессоустойчивые, лояльные и обучаемые люди наиболее результативны, поясняет эксперт.

Соискатели, например, считают довольно важной для карьерного роста интуицию (5,7 балла). Человек с развитой интуицией может быстро делать правильные выводы на основе неполной информации, рассуждает Байтеряков.

Но качество это действительно не очень ценится работодателем, так как современные технологии практически всегда позволяют принимать решения на основании точных данных и здравого смысла, замечает он.

Менеджеры по персоналу во многих компаниях давно владеют современными методиками оценки кандидатов и в работе интуицию не подключают.

А вот внешность важна, считает Байтеряков: красивый продавец будет больше продавать, чем некрасивый, кто бы что ни говорил.

Людям с располагающей внешностью проще произвести нужное впечатление на собеседовании, им чаще приписывают положительные качества, которыми они могут в реальности не обладать.

Положительная оценка внешности распространяется на деловые и личные качества человека, его ценности, убеждения и даже все дальнейшие его поступки начинают переоцениваться в лучшую сторону, поясняет эксперт. Но работодатели соглашаются с этим неохотно.

Сотрудники должны выглядеть так, чтобы покупателям было приятно с ними общаться, говорит Суслова. И все же человек в первую очередь должен быть позитивным и открытым, уметь расположить к себе покупателя, а эти качества никак не связаны с внешними данными, замечает она.

Выслуга лет

Эксперты отмечают: какими бы личными качествами ни обладал сотрудник, на его продвижение по службе они могут и не повлиять.

Многие исследования показывают, что в крупных компаниях между качествами человека и его карьерным ростом нет сильной корреляции, продвижение по службе гораздо больше связано с возрастом сотрудника и его стажем, делает вывод Байтеряков. Возраст – показатель связей: как личных, так и деловых, поясняет он.

Почитание работодателем этого качества приводит иногда к абсурдным ситуациям: выбирая на более высокую позицию между молодым и зрелым сотрудниками, предпочтение работодатель отдаст второму, пусть даже у того нет соответствующих личных качеств и образовательный уровень ниже, говорит эксперт.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/09/22/658045-lichnie-kachestva-karere

7 качеств, от которых зависит ваша карьера – Мнение специалиста – ФОТО

Важные качества для успешной карьеры

Недвно на E-xecutive.ru была опубликована статья профессионального управленца Фахри Агаева о личной эффективности. В ней бизнес-консультант, бизнес-тренер, блогер, автор книг об управлении временем и достижении успеха, а также о здоровом образе жизни и похудении Ф. Агаев разбирает вопрос “Почему люди с одинаковыми стартовыми возможностями добиваются разных успехов”. 

Lady.Day.Az представляет данную статью:

“Мы видели не раз: разные люди в одной компании добиваются разных успехов в карьере.

В чем дело? Что отличает двух, на первый взгляд, похожих сотрудников? Оба следуют одинаковым корпоративным правилам и работают в подчинении одного руководители, оба сидят в одном офисе и устают к концу рабочего дня.

Но результаты разные. Вероятно, есть что-то невидимое, что в долгосрочной перспективе становится либо драйвером, либо тормозом карьеры.

Я часто видел, как неудачники объясняли достижения успешных коллег банальным везением или умением найти подходы к начальству.

Но как человек, начавший карьеру с самых низких ступеней профессиональной лестницы и сегодня принимающий решения о назначении руководителей различных категорий, уверен: на развитие карьеры влияют вполне конкретные личные качества. Итак, что же отличает успешного работника от неуспешного?

1. Целеустремленность и планомерность

У успешных работников есть общие карьерные цели и планы. Неуспешные предпочитают плыть по течению, даже не озираясь вперед, куда несет его течение. Обратите внимание: на простой вопрос “Каковы твои цели на будущее?” – очень много людей не могут точно и доступно ответить.

Есть очень резкая разница между работниками, имеющими карьерные цели и работниками, не имеющими таковых, и она сразу бросается в глаза.

Те, у кого есть цели, имеют сильную внутреннюю мотивацию; сталкиваясь с неудачами, они не опускают руки; таких людей трудно оторвать от работы и отвлечь внимание; их действия в свободное от работы время имеют четкую направленность и наполнены определенным смыслом. Человек, имеющий цели, УЖЕ мотивирован для развития.

И самое главное: у человека, имеющего конкретные цели, имеется также план для карьеры и развития, и он уже знает, какими инструментами и в какой последовательности будет пополнять и укреплять свои знания, навыки и личные качества.

А люди, не имеющие целей, подобны бутыли, которая качается на морских волнах в зависимости от направления ветра. Они больше надеются на удачу, шансы или везение. С годами, не добиваясь повышения и видя, как преуспевают другие, они приписывают это везение успешным, настойчиво не видя их огромный труд и целенаправленность.

Что делать? Определить свои карьерные цели, и в соответствии с ними выстроить планы на будущее.

Ответьте для себя на один вопрос: “Кем и где я хочу быть через 10 лет?”. Подумайте и запишите все знания, навыки, опыт и качества для того образа, который должен быть 10 лет спустя.

А затем подготовьте свой план развития на 1 год. Отметьте, что вы будете читать, с кем будете общаться, какой опыт, откуда и от кого вы будете получать. А после внесите все это в список своих ежедневных и еженедельных дел.

В начале каждого года, месяца и недели задавайте себе один вопрос: что в вас особенного и что вас выделяет среди огромной массы людей вашей же профессии? Почему работодатель должен выбрать именно вас? Ответьте себе честно и вносите корректировки в свои планы в соответствии со своим ответом.

2. Проявление инициативы

При новых проектах, когда надо заняться чем-то дополнительно кроме своей рутинной работы, успешные работники проявляют инициативу; а неуспешные же стараются остаться в тени для того, чтобы не получить дополнительную нагрузку.

Классический случай: начинается новый проект. Для работы над этим проектом, человек помимо своего стандартного рабочего времени должен проводить на работе еще и дополнительное время.

На собрании задается вопрос – кто хочет заниматься этим проектом? Тех, кто прячет глаза, избегает смотреть на руководителя, никто не заставляет заниматься этим проектом, но на их фоне выделяются инициативные и готовые потратить энергию, время и порой нервы люди.

С каждой поднятой рукой для получения новой или дополнительной работы, они получают новые знания, заводят новые знакомства и, конечно же, бонусы и плюсы в глазах руководства, доказывая свою лояльность компании и готовность жертвовать личным ради общего. А это ведь одни из качеств хорошего руководителя.

Что делать? Всегда проявляйте инициативу и не избегайте брать на себя нагрузку. За свой 25-летний опыт я ничего не потерял от того, что порой задерживался на 2-3 часа после работы, а иногда работал по выходным или по ночам. Любая дополнительная работа и напряжение, которые могут вывести вас из зоны комфорта, и есть ваше развитие.

Человек, показывая свое отличие и наряду с этим еще и проявляя инициативу и действуя активно, также демонстрирует приверженность компании и готовность жертвовать своим временем ради общего продвижения. И как только в компании появляется возможность повышения, в первую очередь начальство вспомнит того, кто первым “бросался в бой”.

3. Стойкость к неудачам

У успешных работников отношение к неудачам очень простое: анализ, выявление ошибок и продолжение своего пути. Особенно, если есть цели. А неудачники же опускают руки и отступают назад.

Никто не может быть всегда правым и не может знать все. Особенно в начале своей карьеры. У каждого человека бывают неудачи и ошибки.

На каждой стадии нашей карьеры, в каждой новой позиции бывают неизвестные нам моменты, в которых мы можем допустить ошибки, оплошности, нас могут подставить внутренние конкуренты, зарящиеся на наши позиции, или просто завистники.

Некоторые люди анализируют свои ошибки и продолжают свой путь, не падают духом. Они понимают, что ошибки не бьют по репутации человека: на репутацию человека действует неумение научиться ничему на своих ошибках.

Не забывайте: совершить ошибку и принять ошибку – это две разные ситуации. Наличие ошибки нормально, а вот форма принятия ошибки – совершенно иное дело.

Что делать? Не бойтесь ошибок и неудач. Примите их как важную составляющую часть своего профессионального роста и обучения. Внимательно анализируйте свои ошибки, найдите причины, примите решения для того, чтобы больше не совершать их и продолжайте свой путь. Нет успеха без неудач.

4. Знание техник личной эффективности

Успешные работники владеют техниками личной эффективности и постоянно стараются их развивать. А неуспешные работники работают, как все, и результаты у них, как у всех, средние. Эффективный работник – это работник, который не только трудится над повседневной работой и обязанностями, но и находит время на свои будущие планы и дела, регулярно развивается и совершенствуется.

Сегодня, работая с людьми, занимающими разные позиции, я даю всем одно задание: опиши свой стандартный день и расскажи, что ты делаешь. В большинстве случаев люди проводят как минимум 40-60% своего рабочего дня неэффективно. У эффективно работающего человека всегда есть время для дополнительных проектов, работы, профессионального и карьерного роста.

Простое умение концентрироваться дает мощнейший выигрыш во времени. Обратите внимание на людей вокруг себя в офисе: кто-то делает работу и углубляется в нее, ничего не видя, кроме нее, и заканчивает ее за час. Другой сотрудник такую же работу может выполнить за три часа, отвлекаясь на социальные сети, реплики коллегам, разговоры.

И качество работы разительно отличается. Первый, сэкономив два часа времени, может потратить его на дополнительную работу либо на свое совершенствование, а второй и устает больше, и выполняет меньше.

А как можно повышать того, кто не может управлять даже своим временем? Сможет ли он управлять энергией и временем своих подчиненных? И насколько будут эффективны сотрудники такого руководителя?

Что делать? Определите себе цель на год: за 12 месяцев стать обладателем 12 новых техник личной эффективности. Каждый месяц – новая привычка.

Простой пример: человек, умеющий печатать десятью пальцами, может сэкономить двадцать минут времени каждый день. Всего двадцать минут. На первый взгляд кажется мало.

Но, если принять, что в году 250 рабочих дней, то получаем 5000 дополнительных минут в год или 83 часа. А если за час прочитывать тридцать книжных страниц, то в год это 2500 страниц, то есть десять книг.

Подумайте: только одна привычка – сэкономить в день двадцать минут – за год подарит вам десять книг!

А теперь подумайте над тем, что будет, если вы за год будете обладателем двенадцати привычек. Каких? Именно тех, которые экономят время: планирование дня и недели, быстрое печатание, лаконичность в разговорах по телефону… Перефразирую известную пословицу применительно к личной эффективности, можно сказать, что минута час бережет.

5. Дисциплина

Успешные работники дисциплинированны во всех вопросах – от своевременного прихода на работу до выполнения задания руководителя в срок, если даже для этого порой приходится не спать до утра. Неуспешные работники могут найти “достойное” оправдание всему.

Дисциплина – очень важный фундамент, на котором формируется долгосрочный успех. Недисциплинированный человек может случайно стать успешным, но при первой легкой же встряске он упадет и больше не встанет. Недостаточно просто знать о тех же техниках личной эффективности. Важно упорно и последовательно их применять изо дня в день, каждую неделю, каждый месяц, пока они не станут привычкой.

Что делать? Если коротко: быть дисциплинированным.

6. Постоянное развитие

Успешные работники постоянно развиваются. Неуспешные меняются лишь под давлением руководства и даже стараются оказать сопротивление.

В современном развивающемся и меняющемся с большой скоростью мире далеко не всегда побеждают самые умные и самые сильные: на передний план выходит оперативность.

Быть динамичным в плане карьеры и профессионального роста означает постоянно развиваться, идти вперед, быть активным и агрессивным.

На вопрос, почему ты не развивался за последние пять лет, не уделял этому время и энергию, я обычно получаю ответ, вроде этого: “Компания меня не развивала.

Что я могу поделать?” Фактически такой работник признает, что является жертвой, что сам не может активно управлять своей карьерой, что все его профессиональное будущее зависит от компании.

Но успешный человек сам работает над своим совершенствованием, выделяя для этого время, энергию и денежные средства.

Что делать? Следовать одной из моих самых любимых цитат, которая принадлежит Джеку Уэлчу: Change before you have to – “Меняйся раньше, чем будешь вынужден это сделать”. Составьте план своего развития на год в соответствии со своими целями. После этого разбейте этот план по месяцам, разделите месяцы на недели и дни. И каждый день уделяйте время своему развитию.

Не забудьте очень важный момент: самый долгий путь состоит из шагов. Для своего карьерного развития вы должны каждый день делать хотя бы один шаг. И через некоторое время вы спокойно пройдете мимо того, кто будет сидеть и ждать, когда ему повезет.

7. Позитивность

Успешные работники всегда позитивны и оптимистичны, своей положительной энергией заряжают и воодушевляют других. Неуспешные этим качеством не отличаются.

Позитивность проявляется во всем – от их улыбки и рукопожатия до выражения своих мыслей. Работники, которым она присуща, меньше жалуются, но больше работают. А у их коллег, зараженных негативными настроениями, одни жалобы и отговорки.

Да по одному и тому же вопросу у них могут быть разные мнения. “Мне очень понравился этот проект, потому что я многому научился и познакомился с новыми интересными людьми”, – скажет один.

“Ну, зачем мне был нужен этот новый проект?! Из-за него приходилось по вечерам задерживаться на работе”, – посетует другой.

Настрой напрямую влияет на эффективность труда человека, на его настойчивость и готовность тратить больше энергии ради успеха. Позитивно настроенный человек с самого начала находится в выигрышной ситуации. Представьте реальную ситуацию.

В компании создается новая система обслуживания клиентов. Позитивно думающий человек размышляет о реформах: “Отлично! Это поможет развитию нашего бизнеса, и мне будет полезно познакомиться с новыми методами”.

А негативно настроенный думает: “Зачем все это нужно?! Та система, по которой мы работали до сих пор, тоже была хорошей”. При этом он выплескивает свое отрицательное отношение на других, демонстрируя его всем своим видом, жестами и интонацией.

А первый из сотрудников, напротив, заражает своим оптимизмом других. А теперь вопрос: у кого из этих двоих пойдет карьера в компании?

Что делать? Быть оптимистичными. Ваша положительность должна проявляться в каждом вашем движении и слове. Избегайте всего негативного – информации, новостей, людей. Старайтесь находить позитивные моменты во всем, что бы с вами ни случилось. И со временем это превратится у вас в привычку.

Портрет победителя

А теперь давайте представим успешного человека. Каким он кажется окружающим людям – коллегам и руководителям?

У него есть карьерные цели. Он знает, где и кем будет через десять лет, и поэтому уделяет время и энергию делам, которые приведут его к целям, не теряя времени на второстепенные дела и действия. В соответствии со своими целями у него есть планы и естественно, что он не будет тратить времени попусту.

Он инициативен и, увидев новые проекты и задания, берется за них.

Он не боится неудач. Для него неудача – это возможность научиться чему-то новому, проанализировать свои ошибки, снова обдумать, принять решение и продолжать свой путь. Он понимает, что неудачи – это важная составляющая часть на пути к успеху и показатель сбоев.

Он обладает техниками личной эффективности и умеет делать работу оперативно. С задачей, которую его коллеги выполняют за восемь часов, он справляется за пять, и таким образом у него остаются дополнительные три часа на саморазвитие, иностранный язык или на новые проекты.

Он дисциплинирован и во всем показывает эту черту характера. Если его назначат руководителем, он станет для подчиненных примером для подражания.

Он регулярно развивается, ибо понимает, что для карьерного роста постоянно нужны новые знания и навыки.

Он позитивен, окружающие получают от него положительную энергию.

Такой человек будет резко выделяться на фоне конкурентов, будет виден издалека.

Каждый сам кует свое профессиональное счастье, и никто кроме нас не несет ответственности за нашу карьеру. Желаю всем успехов в карьере и баланса в жизни!”

Источник: http://lady.day.az/news/career/906340.html

Качества, необходимые хорошему менеджеру для успешной карьеры

Важные качества для успешной карьеры

В настоящее время менеджер – это одна из наиболее популярных и высокооплачиваемых профессий. Чтобы понять, почему она настолько востребована, следует понимать, что подразумевается под словом “менеджер” и какими качествами этот человек должен обладать.

Кто такой менеджер и что входит в его обязанности?

Менеджер — это человек, занимающий постоянную должность, наделенный определенными полномочиями и имеющий право принимать решения в некоторых видах деятельности компании.

Иными словами, термин “менеджер” не имеет четкого и конкретного определения. Это может быть:

— Организатор конкретных работ;

— Руководитель предприятия или его отделения;

— Администратор, организующий работу.

Человек, который хочет добиться определенного успеха в данной области, должен знать, какими самыми важными качествами должен обладать менеджер.

Необходимые качества для хорошего менеджера

Важнейшее качество для данной должности – это жизнестойкость. Человек, обладающий данным качеством, с успехом справиться с любой стрессовой ситуацией и сможет быстро восстановиться после неудачи. Стоит не забывать, что менеджер – это человек, который как никто другой должен обладать большой силой духа для построения успешной карьеры.

Одно из главных качеств успешного менеджера – это эмпатия. Под этим термином подразумевается грамотная оценка ситуации и умение поставить себя на место другого человека. Это качество помогает быстро находить правильные решения и позволяет предугадать действия и поступки другого сотрудника.

Не менее важная черта – это честолюбие. Это качество позволяет менеджеру успешно завершить начатое дело и всегда добиваться поставленной цели.

Важные навыки для успешного менеджера

Хороший менеджер должен знать и уметь многое. Но специалисты выделяют основные качества и знания, которые необходимы для построения карьеры. Это мастерство общения, технические и концептуальные навыки. Рассмотрим поподробнее эти три важных качества.

Мастерство общения – это умение работать с людьми и с их помощью успешно решать поставленные задачи. Именно коммуникативные качества являются решающими для обеспечения процветания предприятия. Как правило, мастерство общения приходит со временем, но этот навык требует постоянного совершенствования.

Техническое мастерство – это качества, помогающие быстро и эффективно решать поставленные задачи. Например, умение применять новейшие технологии и средства для выполнения конкретных работ.

Концептуальные навыки – это способность человека правильно оценивать и воспринимать организацию как единый организм. Хороший менеджер должен уметь обрабатывать данные, системно мыслить и организовывать деятельность компании.

Термины которые должен знать менеджер

Хороший менеджер должен знать специфику профессии и термины, с которыми придется сталкиваться каждый день. Основные из них, которые необходимо понять и запомнить:

  • вербальная коммуникация;
  • делегирование полномочий;
  • управление конфликтами;
  • организованные усилия.

Вербальная коммуникация – это умение двух людей общаться и находить общий язык. С помощью правильного поставленного процесса общения хороший менеджер должен уметь донести информацию до своего собеседника, и сделать так, чтобы он понял его.

Делегирование полномочий – это передача некоторых своих полномочий друг людям. Свои функции менеджер может передать другому сотруднику для достижения своих целей и повышения эффективности работы организации в общем.

Конфликтология – это целая наука, которая помогает быстро и без последствий предотвратить назревающий конфликт и разрешить уже существующий. Когда люди задаются вопросом, какими качествами должен обладать человек, желающей сделать карьеру менеджера, на ум сразу приходит умение управления конфликтами.

Для успешной работы компании необходимо следить за тем, чтобы в ней не возникало конфликтов. Тогда ничего не будет отвлекать сотрудников от рабочего процесса и позволит повысить эффективность выполнения поставленных задач.

Сила и успех

Сила — это организованные знания, выраженные в рациональных действиях.

Никакие усилия нельзя считать организованными, пока вовлеченные люди не скоординируют свои знания и энергию в духе совершенной гармонии. Отсутствие гармоничного объединения усилий — это главная причина практически каждой неудачи в бизнесе.

Источник любой силы — организованные усилия.

Сила и успех — это практически синонимы! Одно вытекает из другого. Таким образом, каждый, кто обладает знаниями и способностью развивать силу через принцип гармоничного объединения усилий между отдельными умами — или другими способами, — может добиться успеха в любой профессии и разумном начинании.

Проницательный менеджер не только понимает важность закона организованных усилий, но и на его основе развивает свою силу.

Менеджер – это очень интересная и многогранная профессия, которая требует постоянного совершенствования и повышения квалификации. Если Вы хотите стать успешным менеджером, Вам нужно получить необходимые знания и научиться новым навыкам.Бизнес, Качества успешного менеджера, Работа, Успех

Источник: http://writegate.ru/kachestva-neobxodimye-xoroshemu-menedzheru-dlya-uspeshnoj-karery.html

Какие люди обречены на успех в жизни – берем ответственность за свою жизнь

Важные качества для успешной карьеры

«Успех» – термин, обладающий огромным количеством значений и толкований. Чаще всего под успехом подразумевают успешную карьеру, материальные блага и высокий социальный статус. Однако, успех отнюдь не ограничивается этими составляющими.

В первую очередь, успех – это то, насколько счастлив человек в данный момент.

Привычный образ преуспевающего карьериста не может быть эталоном успеха, ведь высокооплачиваемая работа и богатство – не единственный смысл жизни и радость человека.

Богатые люди могут быть успешны на работе, но несчастны в личной жизни, могут иметь проблемы со здоровьем или не реализовывать свои важные потребности.

Успех в широком смысле слова подразумевает целый комплекс понятий:

  • Гармония в основных сферах жизни;
  • Самореализация и раскрытие творческого потенциала;
  • Жизнь с удовлетворением потребностей;
  • Занятие непросто «прибыльным» делом, но такая деятельность, которая привносит в жизнь истинный смысл и радость.

Для каждого человека успех все же будет означать что-то свое, отражающее самые важные сферы именно его жизни. Это может быть счастливая семейная жизнь, интересная работа, крепкое здоровье, занятие творчеством и многое другое. Одно можно с уверенностью сказать о любом успехе — чтобы стать успешным, нужно иметь соответствующие черты характера и много, упорно трудиться.

Привычки успешных людей

Основное отличие успешного человека – в готовности взять на себя ответственность за свою жизнь. Если человек действительно не ждет помощи «извне», не встает в позицию жертвы, то у него будет достаточно мотивации и энергии для улучшения жизни. Он будет полагаться на себя, твердо зная, что от него, и только от него зависит его собственное счастье.

Следующим значимым аспектом являются способности выбирать и ставить цели. Выбор целей – этап, помогающий отсеять чужие, навязанные стремления.

Успешные люди слушают свой внутренний голос, обращают внимание на потребности и отделяют свое мнение от мнения окружающих людей. Также успешные люди знают толк в правильной постановке целей и планировании.

В мире существует закономерность: если не знаешь, чего хочешь достичь, то так этого и не достигнешь.

Кроме того, преуспевающие люди мудро относятся к собственным ошибкам: позволяют себе быть неправыми, не ругают за провалы и в каждом поражении ищут уроки и новые возможности.

Самокритика вряд ли поможет избежать промахов, но способна серьезно ослабить веру в себя. Поэтому успешные люди извлекают уроки из каждой допущенной ошибки, и упорно продолжают идти выбранным путем.

В то же время они достаточно гибки в планах, чтобы соответствовать меняющимся условиям.

Какие люди добиваются успеха

Черты характера – это укоренившиеся индивидуальные особенности личности. Когда привычка к определенным действиям и отношению регулярно повторяется и подкрепляется, она становится чертой характера. Как и привычки, черты характера возможно изменить. Однако, это потребует от человека немало времени, сил и упорства. По сравнению с привычками, черты характера труднее поддаются изменениям.

Успешные люди обладают рядом отличительных черт личности, благодаря которым их жизнь становится счастливее. Личностные качества помогают поступать правильно и достигать целей. Людям, достигающим успеха, свойственны следующие черты:

  • Целеустремленность. Это важнейшее качество также именуют упорством, настойчивостью, настырностью и даже «бульдожьей хваткой». Целеустремленный человек видит цель и готов трудиться до конца, чтобы достичь ее. Неудачи не сбивают его с курса, сложности помогают закалять характер. Секрет развития упорства заключается в том, чтобы неизменно делать на одну попытку больше, чем возможно. Когда кажется, что сил уже не хватит, следует собрать волю в кулак и сделать рывок. Без целеустремленности человеку будет трудно добиться желаемого, разве что по редкой счастливой случайности.
  • Сила воли. Данный пункт неизбежно связан с предыдущим, так как без дисциплины невозможно сохранить упорство на пути к цели. Для успешной жизни необходимо научиться отказывать сиюминутным слабостям и желаниям, которые оказываются вредны в долгосрочной перспективе. Вместо этого, человек должен приучать себя выбирать действия, приносящие впоследствии пользу и счастье. Сила воли требуется для всего, будь то построения успешного бизнеса, творческий проект или семейная жизнь. 
  • Вера в себя. Невозможно добиться успеха, если не ценить свои достижения и не верить в себя. Преуспевающие люди верят в существование скрытых сил и резервов, и оказываются правы. Если не жалеть себя, но и не ругать за каждый промах, то вера в свои возможности будет адекватной и позитивной. Это поддержит в трудный момент, не даст упасть духом и поможет пойти дальше к цели.
  • Скромность. Часто человека на пути к успеху ожидает коварная ловушка: как только начинает что-то получаться, он чувствует чрезмерную гордость за себя и свои достижения. В таком случае он быстро расслабляется и прекращает добиваться своей цели, хотя до подлинного успеха еще далеко. Новый навык еще не сформирован, и требует активного участия воли, но человек заранее чувствует себя победителем и прекращает борьбу. Подобное поведение приводит к потере достигнутого. Следует оценивать свои достижения адекватно, не пытаясь получить из них больше эмоций, чем заслужено.
  • Чувство юмора. Человек, сохранивший легкое отношение к жизни и чувство юмора, добьется значительно большего, чем серьезный и скупой на шутки. Помимо того, веселый нрав помогает оставаться настроенным позитивно во многих трудных ситуациях. Чувство юмора помогает отделиться от проблемы, посмотреть на нее со стороны и решить ее творчески.
  • Коммуникабельность. Человек живет в обществе и является его частью. Поэтому навыки правильного общения, умение дружить и привлекать интересных людей – залог успеха во многих областях жизни. Люди, добившиеся успеха, знают цену друзьям, любимым людям и единомышленникам. Они умеют любить и дружить, обладают харизмой и притягивают к себе других людей.
  • Энтузиазм. Активная позиция и высокая мотивация рождают энтузиазм – причину успехов. Отличие преуспевающих людей в том, что они вкладывают всю душу в дело, которым занимаются. Они проявляют инициативу, креативный подход, и превращают свои поражения в победы. Способность отдаваться делу целиком, направляя на него максимум сил, помогает достигать удивительных высот.

Качества успешного человека представлены в данном видео:

Как развивать характер

Для достижения успеха в жизни нужно сформировать соответствующие черты характера. Начинайте формирование личностных качеств с составления списка черт, которые хочется поменять.

Далее, подробно проанализируйте, зачем вам нужны эти личностные качества, какова их функция в вашей жизни. Ведь все, даже негативные, черты личности формируются с определенной целью и для какой-то выгоды.

Такой анализ поможет лучше понять себя и избавиться от вредных черт.

Далее, составьте позитивные утверждения о желаемых качествах в двух вариантах «я хочу стать (таким-то)» и «я являюсь». Например: «Я хочу стать целеустремленным. Я целеустремленный человек». Произносите подобные утверждения регулярно, чтобы мозг привык к этим мыслям и воспринимал их как цель, и как уже существующую реальность.

Воображение часто эффективно помогает приобрести новые черты характера. Для этого нужно найти персонажа или реального человека, добившихся навыков, которые вам нужны. Представьте, что вы являетесь этой личностью и поступаете, будучи ею.

Для развития новых навыков можно представить, что эти навыки уже сформированы, и начать действовать исходя из этого представления.

Рекомендуется ежедневно, утром и вечером, моделировать в мозгу ситуации, где вы уже добились цели  и проявляете желаемые качества. Делать это лучше лежа, с закрытыми глазами. Таким образом, в мозгу создаются новые нейронные связи.

Тогда в похожей ситуации в реальной жизни мозгу будет легче переключиться на новые желаемые реакции.

Язык жестов говорит об уверенности человека в этом видео:

Однако, самой действенной и одновременно самой сложной работой над формированием новых черт личности является сознательное изменение привычек. Ведь качества характера складываются именно из привычек человека.

Следует постепенно и упорно заменять непродуктивные привычки новыми, ведущими к формированию качеств успешных людей.

На этом пути будут срывы и ошибки, но при должном упорстве каждый человек способен изменить свой характер.

Источник: https://minemind.ru/articles/open/51

Моя психология
Добавить комментарий